Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Die Bewerbung sollte dem Charakter der angestrebten Position bzw. dem Erwartungshorizont der beurteilenden Personen entsprechen. Somit muss sich die Bewerbung an eine Werbeagentur sicherlich "außergewöhnlicher" präsentieren, als an ein Softwareunternehmen. Eine telefonische Kontaktaufnahme vor Versendung der Bewerbung ist m.E. meist wenig hilfreich, da die Kontaktaufnahme immer überraschend und leider auch oftmals ungelegen kommt. Eine Vorentscheidung oder auch nur ein Vorsprung aufgrund des überraschenden Telefonats ist wohl nur selten zu erzielen.