Wir möchten gerne junge Talente kennenlernen und für die Arbeit bei MyHammer begeistern. Für uns ist es wichtig, die Kandidaten persönlich kennenlernen zu können und den Kandidaten die Gelegenheit zu bieten, Mitarbeiter aus den Fachabteilungen von MyHammer persönlich treffen zu können und somit einen ersten Eindruck zu erhalten, wie unsere Kultur ist, wie wir sind.

Wir suchen neue Absolventen und Kandidaten für unser BI-KK Ausbildungsprogramm zum 01.07.2019, 01.10.2019 sowie 01.01.2020

Wir möchten viele motivierte neue Kollegen finden, die sich für eine Einstiegsposition im IT Sales begeistern und für uns als Unternehmen.

Wir bauen in Berlin ein neues Office mit bis zu 400 Kollegen auf. Dementsprechend suchen wir viele neue Kollegen in den nächsten zwei Jahren.

Wir möchten unser Unternehmen auch überregional als interessanten Arbeitgeber positionieren. In diesem Zuge hoffen wir, viele neue interessante und aufgeschlossene Menschen kennen zu lernen!

Wir freuen uns darauf, interessante Kontakte zu knüpfen. Gerne informieren wir Sie über unsere Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.

Wir bieten Infos zu Einstiegsgehältern und Tipps zum Arbeitsvertrag. Darin kennt sich die IG Metall aus: Wir vertreten als Gewerkschaft die Interessen der Beschäftigten und verhandeln die Arbeitsbedingungen in der Metall- und Elektroindustrie, der Textil-, Holz-, IT- und Kunststoffbranche und der industrienahen Dienstleistungs- und Entwicklungsunternehmen. So wird niemand über den Tisch gezogen.

Wir freuen uns auf interessante und abwechslungsreiche Gespräche mit den Messebesuchern an den drei Messetagen. Das Ziel ist es, neue Menschen für unser Unternehmen zu gewinnen und unser Unternehmen zu präsentieren.

Talente zu finden, die Lust darauf haben, gemeinsam mit uns die digitale Arbeitswelt von morgen zu gestalten.

Wir wollen uns unseren zukünftigen Kolleg/innen als Arbeitgeber vorstellen und sie davon begeistern, bei uns ihren Jobeinstieg vorzunehmen, ihre Karriere fortzuführen oder erste Praxiserfahrungen als Werkstudenten zu sammeln – wir bieten eine große Bandbreite unterschiedlichster Tätigkeiten mit viel Gestaltungsoptionen und schnellen Entwicklungsmöglichkeiten.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Berlin sind wir kontinuierlich auf der Suche nach Studierenden und Absolventen für die Bereiche Consulting und agile Softwareentwicklung. Die connecticum ist eine attraktive Messe, um die Novatec als interessanten Arbeitgeber vorzustellen. Wir möchten außerdem die Chance nutzen, mit jungen Talenten ins Gespräch zu kommen und erste Kontakte zu knüpfen.

Wir wollen allen Interessierten auf der Messe zeigen, welche Möglichkeiten wir Nachwuchskräften bei der Berlin Hyp bieten.

Gewinnung und Ansprache technischer Fachkräfte aus dem Engineering und IT sowie Angebot des persönlichen Austauschs mit angehenden Ingenieuren/Informatikern

Wir möchten mit interessierten Studierenden ins Gespräch kommen und ihnen einen Einblick in die Welt von MHP geben.

Wir suchen Studierende und Young Professionals, die Lust haben, mit uns gemeinsam die IT-Welt von morgen zu gestalten.

Wir möchten uns als Arbeitgeber präsentieren und suchen auf der connecticum nach neugierigen Querdenkern, kreativen Köpfen und überzeugenden Kommunikationsjunkies.

adesso ist immer auf der Suchen nach neuen, engagierten Kollegen und Kolleginnen in den Bereichen Softwareentwicklung und IT-Consulting. Wir möchten interessierte Studierende, Absolventen und Young Professionals kennenlernen und von uns überzeugen. Wenn es auf beiden Seiten passt, vereinbaren wir gerne direkt auf der Messe ein Vorstellungsgespräch, bei dem wir uns in Ruhe kennenlernen können.

Wir möchten gern zukünftige Nachwuchskräfte für unser Unternehmen kennenlernen, Kontakte knüpfen und spannende Gespräche führen.

Wir suchen Unterstützung für den Aufbau unserer Niederlassung Berlin-Brandenburg. Die Niederlassung ist noch recht jung. Perspektivisch soll sie zu einem Eckpfeiler unseres Unternehmens werden.

Wir möchten DIN den Besucherinnen und insbesondere natürlich den interessierten Bewerberinnen als spannenden Arbeitgeber vorstellen und generell über die Welt der Normung und Standardisierung und die Mitwirkungsmöglichkeiten für jeden Einzelnen in dieser Welt informieren.

Wir sind neugierig auf unsere Kolleginnen und Kollegen von morgen.

Unser Traineeprogramm mit den Ausrichtungen Digitale Transformation, Business Analyst und General Banking ist für Absolventinnen und Absolventen, die ihre Talente entdecken wollen. Im Junior Expertprogramm sind Spezialisten gefragt, die ihr Ziel schon vor Augen haben. Entweder für die IT, den Vertrieb, HR, Finanzen oder andere Bereiche. Und natürlich bieten wir für alle den Direkteinstieg an.

Wir möchten Ihnen das ITZBund als attraktiven Arbeitgeber vorstellen und Sie über die vielfältigen Entwicklungs- und Einstiegsmöglichkeiten informieren. Als wachsender IT-Dienstleister bieten wir Ihnen ein attraktives Gesamtpaket mit sicherem Arbeitsplatz, Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Digitalisierung Deutschlands, etc. Wir freuen uns auf gewinnbringende und angenehme Gespräche.

Wir möchten interessante Persönlichkeiten kennenlernen, die Lust auf eine Mitarbeit bei uns haben

We want to get to know passionate software developer, designer and digital service creator.

• Suche nach qualifizierten, engagierten und motivierten Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen
• Präsenz des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber

Wir suchen ambitionierte Köpfe, Menschen mit Ideen, Neugier und Engagement, kommunikative Teamplayer mit Überzeugungskraft und ersten Erfahrungen in der IT-Branche.

Wir möchten gern frühzeitig mit interessierten Studenten und Absolventen in den Austausch gehen, um unser Unternehmen als potentiellen Arbeitgeber vorzustellen. Wir haben laufend interessante Stellen zu besetzen und freuen uns über einen regen Austausch auf der Messe. Wir laden alle Interessierten herzlich ein, die Möglichkeit zu nutzen, direkt mit uns in Kontakt zu treten!

Employer Branding, Recruiting

Als weltweit agierendes IT-Unternehmen sind wir permanent interessiert an neuen Kollegen, die genau so für innovative Technologien brennen, wie wir. Wir setzen auf Teamwork und kompromisslose Qualität und behalten dabei immer die neusten Trends im Auge. Gerne erzählen wir Dir mehr über Reply, die Unternehmenskultur und Karriereperspektiven. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen.

Wir freuen uns darauf, viele junge, motivierte Talente kennenzulernen und mit ihnen in den Austausch zu gehen. Wichtig ist uns, dass wir den Besuchern einen möglichst authentischen und offenen Einblick in unser Unternehmen geben können, daher nehmen wir uns auch sehr gerne Zeit für intensive Gespräche mit den Besuchern.

Wir wollen unsere Leistungsträger von morgen kennenlernen und einen Einblick in unser aufstrebendes internationales Unternehmen geben. Wenn es um persönliche und fachliche Weiterentwicklung geht, dann sind wir von Mazars der perfekte Ansprechpartner. Wir freuen uns auf Dich!

Das Ziel von Fabasoft ist es, interessante Kandidatinnen und Kandidaten für Fabasoft zu begeistern.

Technologieinteressierte Entdecker für einen unserer Standorte (Fokus Berlin) begeistern!

Wir möchten gern die Gelegenheit auf der Messe nutzen mit Berufseinsteigern (w/m/d) Kontakt aufzunehmen sowie interessierte Nachwuchsexperten (w/m/d) im direkten Austausch kennenzulernen.

Cognizant ist ein attraktiver Arbeitgeber für Absolventen

Wir möchten Persönlichkeiten finden und kennenlernen, die Spaß am Projektmanagement und an der Durchführung von Transformationen in unterschiedlichen Branchen haben. Bringen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit und gewinnen Sie an unserem Stand einen aufregenden „Action Day“ mit anschließendem Abendessen.

Wir freuen uns auf gute Gespräche mit interessanten und motivierten Persönlichkeiten, die wir für die IT-Beratung begeistern können. Natürlich mit dem Ziel, schon bald unser Team zu verstärken :-)

Meltwater ist auf absolutem Wachstumskurs. Wir bieten unseren neuen Kollegen einen spannenden Einstieg als Management Trainee in einem dynamischen B2B-Umfeld. Mit Hilfe dieses Programmes bilden wir unsere nächste Generation von Manager/innen aus, unsere Devise ist "Die Investition in besondere Menschen ist der Schlüssel zum internationalen Erfolg von Meltwater."

Wir suchen Personal für den Vertrieb mit Talent zum Verkaufen. Vertrieb kann man nicht lernen, Vertrieb muss mit Leidenschaft ausgeübt werden. Weiterhin suchen wir Verstärkung in den Bereichen Support und Programmierung.

Wir sind auf der Suche nach Menschen, die etwas verändern. Macher, Brückenbauer, Mind-Opener und Andersdenker. Wir helfen dir beim Start deiner Tech-Karriere. Unser Einstiegsprogramm macht dich fit für das Leben als ThoughtWorker. Alles was du brauchst ist Begeisterung für Technologien und Leidenschaft fürs Lernen.

Im September 2019 startet unser jährliches Grow@TCS-Europe Trainee Programm, für welches wir noch motivierte Talente suchen. Folgende Rollen bieten wir an: -IT Analyst -Developer -SAP Analyst

Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten stehen Dir offen. Welchen Weg willst Du gehen?

Menschen kennenzulernen, die sich für das Zukunftsthema "Maut" und das weltweit erfolgreichste Mautsystem begeistern.

Menschen kennenzulernen, die Spaß daran haben, als Ideengeber neue Impulse bei Toll Collect einzubringen und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.

Wir freuen uns neue Kontakte zu Studierenden, Absolventen und Professionals zu knüpfen und diese gleichzeitig für unsere verschiedenen Einsatzmöglichkeiten begeistern zu können.

Wir suchen Absolventen mit innovativen Ideen, Kundenversteher, Problemlöser aus Leidenschaft und Netzwerker, die Lust auf ein Traineeprogramm voller Spannung haben.

Wir bringen die High Potentials des Arbeitsmarktes mit den Top-Arbeitgebern in der Region Berlin/Brandenburg zusammen und bieten ein bundesweites Netzwerk.

Wir von Consileon freuen uns auf den direkten Dialog und Austausch mit Studenten und Professionals, welche auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind.

Wir möchten wieder mit vielen Studenten, Absolventen und Young Professionals in Kontakt treten und interessierte Besucher über Hays und die internen Einstiegsmöglichkeiten informieren. Unser Ziel ist es natürlich auch – wie bereits im vergangenen Jahr – erfolgreich neue Kollegen für Hays zu rekrutieren.

Wir möchten talentierten Nachwuchskräften und erfahrenen Vorausdenkern aufzeigen, welche Perspektive ERGO Ihnen bietet!

Wir suchen junge Talente, die gern in interdisziplinären Teams arbeiten möchten und sich für die Bahnwelt begeistern. Außerdem möchten wir auf die Einzigartigkeit und Vielfältigkeit dieser Branche aufmerksam machen.

Wir wollen zeigen, wer die Bundesdruckerei ist – keine alte und verstaubte Behörde, sondern ein innovatives, modernes Unternehmen. Außerdem hoffen wir, viele potentielle Bewerber für unsere attraktiven Stellenangebote kennenzulernen.

Wir erwarten von der connecticum 2019 einen interessanten Austausch mit den Besuchern und möglichst viele anregende Gespräche mit potenziellen Bewerbern. Wir freuen uns, den Teilnehmern einen Überblick zu unseren Einstiegsmöglichkeiten und der Arbeitswelt bei STILL zu geben. Dabei beantworten wir gerne Fragen zu den vielfältigen Tätigkeiten und Aufgabenbereichen bei uns.

Wir erwarten nicht nur spannende Gespräche und Spaß beim gemeinsamen FIFA zocken an unserem Stand. Wir möchten motivierte IT-Studenten und Absolventen kennenlernen, die Bock haben, gemeinsam mit uns durchzustarten.

Wir möchten, dass Studierende sowie Absolventinnen und Absolventen uns und die Berliner Sparkasse als Arbeitgeber kennen lernen. Außerdem möchten wir ihnen alle Fragen rund um die Einstiegsmöglichkeiten beantworten. Ein weiteres Ziel ist es, die Stellenausschreibungen, die wir zur Messe mitbringen, zu besetzen.

Um qualifizierte Bewerber für eins der größten europäischen IT-Infrastrukturprojekte zu finden. Wir haben einen einzigartigen Auftrag und suchen dafür die passenden Kandidaten.

Um potenzielle Bewerber kennenzulernen und Bertrandt als spannenden und internationalen Arbeitgeber vorstellen zu können.

Um interessante und interessierte Studierende kennenzulernen, die Lust darauf haben, mehr über spannende Projekte und die Projektmanagement-Welt – unsere Arbeitswelt – zu erfahren.

Marketing & Recruiting

Präsenz als potentieller Arbeitgeber zeigen Die Mitarbeiter von morgen zu rekrutieren

Für unseren Entwicklungsbereich sind wir auf der Suche nach Studenten, Absolventen und Young Professionals. Und natürlich freuen wir uns auf das Netzwerken und neue Kontakte!

Wir hoffen auf gute Gespräche und darauf, interessante Kandidaten und Kandidatinnen kennen zu lernen. Dabei lernen wir nicht nur Sie kennen, sondern wir möchten Studierenden selbstverständlich auch die Möglichkeit geben, uns alles zu Fragen, was ihnen auf der Seele brennt. Nutzen Sie die Chance und kommen Sie gerne mit allen Fragen auf uns zu!

Als größter Digitaldienstleister Deutschlands sind wir in einem stetig wachsenden Markt unterwegs – und suchen somit auch 2019 wieder eine Vielzahl neuer Kollegen und Kolleginnen. Wir möchten uns Euch als potentieller Arbeitgeber vorstellen, Einblicke in unsere Arbeit und unsere Projekte geben und freuen uns auf spannende Gespräche und den regen Austausch mit Euch.

Bekanntheitsgrad steigern und neue Kandidaten gewinnen

Wir sind auf der Suche nach frischen und innovativen Self-Startern, die sich unserem Team anschließen wollen, um gemeinsam mit uns “like a boss” zu arbeiten.

Die connecticum 2019 ist für uns ein wichtiger Termin, um "neue Köpfe" für unser wachsendes Prüfungs- und Beratungsunternehmen kennenzulernen. Ob sich daraus im Anschluss ein Praktikum oder sogar Berufseinstieg ergibt – wer weiß, wir sind für alles offen und schon heute ganz gespannt, wem wir in diesem Jahr begegnen.

Wir wollen jungen Talenten aufzeigen, wie spannend ein Job im Konferenzbusiness sein kann und wie man hier Karriere machen kann.

Die First Sensor AG zählt zu den weltweit führenden Anbietern auf dem Gebiet der Sensorik. Um unsere Erfolgsgeschichte fortschreiben zu können, suchen wir innovative Köpfe, die mit uns die Zukunft gestalten. Auf der connecticum verfolgen wir das Ziel, mit diesen innovativen Köpfen ins Gespräch zu kommen und uns als zukunftsorientierten Berliner Arbeitgeber zu präsentieren.

Wir möchten uns als Unternehmen vorstellen und neue Mitarbeiter gewinnen.

Wir möchten mit interessierten, engagierten und dynamischen Besucher*innen in Kontakt treten und auf die BASF als attraktiven Arbeitgeber aufmerksam machen.

Camunda is always looking to meet and engage with talented students and professionals. We have ambitious growth plans and looking forward to hiring candidates from this event.

Unser Unternehmen wächst schnell und stetig. Daher suchen wir immer qualifizierte und motivierte Mitarbeiter (m/w/d), die uns bei der Erreichung unserer Ziele tatkräftig unterstützen. Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten als Werkstudent/in, Praktikant/in oder auch im Rahmen einer Abschlussarbeit bei uns. Für Hochschulabsolventen/innen haben wir interessante Einstiegspositionen, um erste Berufserfahrung zu sammeln.

Wir suchen Absolventen mit sehr guter Fachexpertise, die mit Neugierde und Begeisterungsfähigkeit gemeinsam mit uns an spannenden und innovativen Themen mitwirken möchten.

Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit einer lebhaften Arbeitsatmosphäre. Wir suchen die begabtesten/klügsten/kreativsten Geister überhaupt. Gehörst du dazu, dann wollen wir dich kennenlernen! Unsere Stellen sind für jemanden, der nach E-commerce Erfahrung sucht und die direkte Auswirkungen auf unser Geschäft hat. Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen mit einer Vielzahl von Karrierechancen.

Wir freuen uns auf viele interessante Gespräche und hoffen, die Jobsuchenden von einem Einstieg bei ConVista überzeugen zu können.

Wir wollen jungen, tatendurstigen und wissbegierigen Menschen zeigen, dass wir als Unternehmen und Arbeitgeber unsere Mitarbeiter nicht nur fordern, sondern auch fördern.

Denn das Team schreitet nur voran, wenn man Mitglieder auch voranschreiten lässt.

Wir sehen connecticum als ideale Plattform, um uns als Unternehmen für unsere zukünftigen Mitarbeiter vorzustellen und Rede und Antwort zu stehen für fachspezifische oder Karriere-Fragen.

Wir möchten uns als Arbeitgeber Messe Berlin präsentieren und den Fokus auf unsere vielfältigen Jobmöglichkeiten legen. Wir hoffen auf offene, spannende Begegnungen mit interessierten und talentierten Besuchern.

Unsere Ziele sind vormerklich interessante Gespräche zu führen und den Kontakt zu potentiellen neuen Kollegen zu knüpfen. Durch den persönlichen Austausch möchten wir den Besuchern möglichst viele Fragen beantworten und die Grundlage für eine spätere Zusammenarbeit schaffen.

Wir möchten über unser Trainee-Angebot, über Praktikamöglichkeiten und den Direkteinstieg informieren.

msg will sich auf der connecticum auch in diesem Jahr wieder als attraktiver und vielseitiger Arbeitgeber für Studierende und Absolventen aus dem MINT-Bereich präsentieren. Zudem wollen wir über Einstiegsmöglichkeiten für Studierende (Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit) und Berufseinsteiger (IT-/Business Consulting, Softwareentwicklung) informieren.

Wir hoffen viele gute Gespräche mit IT-Fachkräften zu führen und den einen oder anderen für eine Mitarbeit in unserem Unternehmen begeistern zu können.

Smarketer ist immer auf der Suche nach ambitionierten, smarten Absolventen und Berufseinsteigern. Freude am Kundenkontakt und am Umgang mit Zahlen sind bei uns gute Voraussetzungen.

Wir möchten neue Junior Consultants, Trainees und Young Professionals einstellen, die Spaß am IT-Consulting, Programmieren und Reisen haben.

Wir möchten Ihnen zeigen, wie Talente in einem internationalen Unternehmen wie EY Karriere machen. Mit der Teilnahme an der connecticum 2019 verfolgen wir auch das Ziel, unseren Anspruch Building a better working world in seinen vielen Facetten für Mitarbeiter, Mandanten und die Gesellschaft zu erläutern.

Wir sind ständig auf der Suche nach technikbegeistertem Nachwuchs, der bereit ist, sich in einem Fachgebiet tiefgreifende Expertise anzueignen und mit großen Engagement einer verantwortungsvollen Tätigkeit nachzugehen. Neben Ihrer fachlichen Qualifikation sind wir gespannt auf Ihre Persönlichkeit und freuen uns Sie kennenzulernen.

Wir suchen hochmotivierte Studienabgänger und Berufserfahrene, die auf die IT-Sicherheit als Markt der Zukunft setzen.

Als regelmäßiger Teilnehmer an der connecticum freuen wir uns auch in diesem Jahr wieder auf viele interessante und informative Gespräche. Ganz besonders spannend sind immer die Besucher, mit denen wir uns über ihre beruflichen Werdegänge, ihre Ziele, Träume und Motivationen austauschen können.

Gewinnung von zukünftigen Bauleitern Kompetenzerweiterung unseres Unternehmens

• potenzielle Bewerber persönlich kennenlernen
• potenzielle Kandidaten für offene Stellen finden
• Networking; Austausch mit anderen Unternehmen

Wir wollen unseren Bekanntheitsgrad erhöhen und wollen interessante und interessierte Leute kennen lernen und für unser Unternehmen gewinnen.

Wir wollen mit Studenten, Absolventen und Young Professionals ins Gespräch kommen und unsere offenen Jobs vorstellen.

Wir nehmen dieses Jahr zum zweiten Mal an der connecticum teil und erhoffen uns, neue Mitarbeiter für die Brockhaus AG zu gewinnen. Im letzten Jahr konnten wir einige (angehende) Informatiker für uns gewinnen, die kurz danach erfolgreich bei uns gestartet haben.

Wir suchen begeisterte, motivierte Personen, die Ihre Kenntnisse in vielfältigem IT Umfeld einbringen und ausbauen wollen.

Wir sind auf der Suche nach Verstärkung für unsere Teams deutschlandweit.

Wir wollen den Kontakt zu interessanten Bewerbern herstellen und den Bekanntheitsgrad der BWI steigern. Unser Ziel ist es, die Bewerber dafür zu begeistern, gemeinsam mit uns die IT für Deutschland zu gestalten.

Wir freuen uns darauf, viele interessante Gespräche mit potentiellen neuen Kollegen zu führen!

In erster Linie, um unseren neuen Standort in Berlin zu vertreten, für den wir nun natürlich auch neue Mitarbeiter*innen suchen :)

Getreu dem Motto "Da geht noch mehr" sind wir auch dieses Jahr auf der Suche nach neuen, kreativen, zuverlässigen und flexiblen Talenten, die sich motiviert den vielfältigen und spannenden Herausforderungen des Arbeitslebens eines digitalen Medienunternehmens stellen wollen.

Networking, Bekanntheitsgrad des Unternehmens steigern, Praktikanten, Studenten & Berufseinsteiger für die FI begeistern

Wir möchten die Ambit Group natürlich zunächst als attraktiven Arbeitgeber und potentiellen Kandidaten vorstellen. Außerdem ist es uns wichtig, die Möglichkeit zu nutzen, mit vielen Kandidaten innerhalb kurzer Zeit ins persönliche Gespräch zu kommen. Dabei geht es uns primär gemeinsame Schnittmengen zu finden und dort Anknüpfungspunkte für eine gemeinsame Weiterentwicklung zu identifizieren.

Bekanntmachung der Firma Sweco als Arbeitgeber; Passende Bewerber finden; Spannende Gespräche führen; Best Practices entdecken

Um interessante Bewerber kennen zu lernen und idealerweise unsere dualen Studienplätze und Festanstellungen im Vertrieb und Consulting mit ihnen zu besetzen.

Vermittlung von Praktikums- und Stellenangeboten von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften deutschlandweit.

Wir sind auf der Suche nach studentischen Mitarbeitern oder Absolventen, um unser Team zu verstärken. Arbeiten Sie mit uns an Zukunftslösungen, als Praktikant, als Werkstudent, mit einer Bachelor- oder Masterarbeit oder als Young Professional. Wir möchten Fraunhofer als attraktiven Arbeitgeber vorstellen sowie den Blick für die Vielfältigkeit und Kreativität wissenschaftlicher Arbeit öffnen.

Wir wollen den Öffentlichen Dienst als attraktiven Arbeitgeber präsentieren, mit den Vorurteilen des verstaubten Beamten hinter einem Aktenberg aufräumen. Es gibt viel zu tun, der Öffentliche Dienst hat mehr zu bieten, als auf den ersten Blick sichtbar. Wir suchen nicht nur Verwaltungstypen, sondern auch Sozialarbeiter/-innen, Bauingenieur/-innen, IT-Fachkräfte usw. Also, einfach vorbei kommen.

Wir freuen uns darauf viele interessierte, dynamische Studenten und Absolventen kennenzulernen, die offen sind, das persönliche Gespräch mit uns suchen und sich nicht scheuen, alle ihre Fragen loszuwerden. Wir suchen junge Leute, die mit ihrem Spirit und ihren Ideen unser Team bereichern und danach streben, Innovationen voranzutreiben.

Spannende Gespräche an unserem Messestand und um tolle neue Kolleginnen und Kollegen für comdirect zu finden.

Anfang 2019 haben wir unseren neuen Standort am Postbahnhof in Berlin bezogen. Da wir stetig wachsen, suchen wir auf der connecticum 2019 weitere IT-Talente für die Bereiche Mobility, Sales & Care, Digital Vehicle, Digital Production, Cyber Security und Strategic Initiatives – nicht nur für den Berliner Standort.

Als wachsendes Unternehmen wollen wir uns präsentieren und suchen engagierte Mitarbeiter (w/m/d) zur Verstärkung unseres Teams.

wellconnected ist spezialisiert auf die bundesweite Vermittlung von Hochschulabsolventen, Young Professionals und Senior Professionals und auf der Suche nach geeigneten Kandidaten für unsere Kunden.

Auch 2019 sind wir wieder auf der Suche nach Absolventen und Young Professionals, die gerne zu uns nach München kommen wollen!

Wir suchen motivierte und kommunikationsstarke Persönlichkeiten, die Spaß an Finanzthemen haben und sich eine Karriere in der Beratung vorstellen können.

Wir sind auf Wachstumskurs und haben große Pläne für 2019. Gemeinsam mit ProSiebenSat.1 arbeiten wir daran, Aroundhome zu einer großen Marke aufzubauen. Dafür suchen wir inspirierende und motivierte Kandidaten als Verstärkung, um gemeinsam eines der führenden Unternehmen Deutschlands auszubauen.

Wir freuen uns auf tolle Gespräche und spannende Persönlichkeiten, die Lust auf Teamwork und Beratung haben und unsere Kunden bei ihrer digitalen Transformation unterstützen möchten.

Wir freuen uns auf zahlreiche Besucherinnen und die interessanten Gespräche. Wir haben als Unternehmen so viel zu bieten! Viele ahnen das bei einem Energieunternehmen gar nicht. Deshalb möchten wir uns als Arbeitgeber vorstellen, interessierten Besucherinnen die Möglichkeit zum persönlichen Kennenlernen und "Fragen-stellen" bieten und natürlich im Anschluss unsere Stellen erfolgreich besetzen.

Wir suchen neugierige und engagierte Mitarbeiter. Wir halten Ausschau nach Absolventen, Young Professionals und promovierten Interessenten, welche sich für Wissenschaft und Forschung begeistern und sowohl ihr Know-how, als auch ihre Persönlichkeit in einem multikulturellen Umfeld einbringen wollen. Wir suchen jedoch auch die Talente von Morgen, wie z.B. Doktoranden und Praktikanten.

Wir verfolgen das Ziel, möglichst vielen neugierigen und interessanten Personen einen Einblick in unser Unternehmen zu geben und gemeinsam in einem Gespräch herauszufinden, welche Möglichkeiten es für eine zukünftige Zusammenarbeit gibt. Dabei möchten wir Pixida als attraktiven Arbeitgeber bekannt machen und potentiellen Bewerbern die Möglichkeit geben, erste Kontakte zu knüpfen.

Wir sind ein führendes Unternehmen im Bereich der Akustik und Anbieter hochwertiger Kommunikationslösungen und daher immer auf der Suche nach technikbegeisterten, innovativen und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Wir suchen motivierte Studierende und Absolvent/innen, die Interesse an der Internationalen Zusammenarbeit haben.

Wir sind auf der Suche nach IT-affinen Absolventen/-innen, die uns bei der Fortsetzung unseres Erfolgskurses unterstützen und sich mit Begeisterung einbringen. Unser Ziel ist es daher, mehrere Stellen mit Bewerbern/-innen zu besetzen, die wir bei der connecticum kennenlernen.

Wir möchten den Bewerbern auf der connecticum eine möglichst genaue Vorstellung davon geben, was wir ihnen im Anschluss an ihr Studium im Bereich Engineering und IT bieten können. Das bedeutet, dass wir einerseits umfangreich über die Zusammenarbeit mit der IPN und unser großes Kundenspektrum informieren und andererseits aktuelle Stellenangebote direkt vor Ort besprechen.

Ziele

Wir suchen Fachkräfte und zukünftige Führungskräfte, hochqualifiziert, kreativ und motiviert, mit ausgeprägten sozialen Kompetenzen.

Knüpfen von Kontakten und Kennenlernen der zukünftigen Mitarbeiter.

Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die Lust haben mit uns die Zukunft des E-Commerce voranzutreiben. Wir investieren in neue Technologien und in die Weiterentwicklung unserer Plattform otto.de. Unsere Leidenschaft leben wir täglich in vielseitigen Teams. Dafür suchen wir Nachwuchs in allen Bereichen wie dem E-Commerce, BI, der IT und dem (Online-)Marketing.

Die Suche nach Young Professionals und Studierenden für unser agiles Team, um gemeinsam unsere Kunden zu begeistern.

Wir möchten Cognizant bekannter machen und zukünftige Mitarbeiter für unser Graduate Program gewinnen.

Wir möchten über Einstiegsmöglichkeiten bei Hermes informieren und zeigen, wie vielfältig diese sind. Durch die dynamische Entwicklung des Paketmarktes bleibt auch Hermes nicht stehen und es laufen innovative sowie spannende Projekte, für die wir immer Unterstützung suchen. Wer selber mitgestalten und mitdenken möchte, ist bei uns genau richtig.

Wir möchten neue Junior Consultants, Trainees und Young Professionals einstellen, die Spaß am IT-Consulting, Programmieren und Reisen haben.

Wir möchten status C und unsere besondere Art zu arbeiten vorstellen. Weiterhin möchten wir Technik-interessierte Studenten und Absolventen treffen und sie für uns begeistern.

Wir wollen unsere Neupositionierung unter der Dachmarke Lagardère vermitteln und Messebesucher durch faszinierende Gespräche kennenlernen. Natürlich freuen wir uns, wenn wir den ein oder anderen Messebesucher für unser Unternehmen begeistern können und vielleicht in eine gemeinsame Zukunft starten.

Wir sind auf der Suche nach passenden Kollegen, die mit uns die digitale Transformation vorantreiben wollen.

Erfolgreiches Recruiting motivierter/qualifizierter Bewerber.

Die arxes-tolina GmbH freut sich auf neue interessante Kontakte und daraus resultierend viele Bewerber. Unser Hauptziel ist es aber natürlich, potentielle neue Mitarbeiter zu finden.

CONOGY will wachsen und das schaffen wir nur mit motivierten neuen Mitarbeitern. Studenten – egal, ob Young Professionals, die in das Berufsleben einsteigen, Werkstudenten die schon während des Studiums einen ersten Eindruck in die Beratungsbranche bekommen möchten oder Praktikanten, die ihr Pflichtpraktikum bei uns bewältigen möchten – waren und sind für uns die Zukunft von CONOGY.

Wir möchten gern zukünftige Nachwuchskräfte für unser Unternehmen kennenlernen, Kontakte knüpfen und spannende Gespräche führen.

Wir möchten Absolventen, Studenten wie Young Professionals gleichermaßen für unsere Projekte interessieren und ihnen die Möglichkeit zum Austausch geben.

Wir möchten die Bewerber von heute, morgen und übermorgen treffen und in Kontakt mit interessanten potenziellen Teammitgliedern kommen.

Wir erhoffen uns, sowohl für unsere Standorte in Berlin als auch für alle weiteren Standorte in Deutschland engagierte Bewerber für den Berufseinstieg oder die berufliche Weiterentwicklung in einem wachsenden und zukunftsorientiertem Unternehmen begeistern zu können. Wir unterstützen gerne durch Praktika oder die Begleitung von Abschlussarbeiten.

Wir möchten möglichst viele neugierige Menschen über unseren Konzern informieren und gemeinsam im Gespräch herausfinden, ob es Möglichkeiten für eine Zusammenarbeit gibt.

Wir wollen unseren Bekanntheitsgrad steigern und neuen Kollegen Perspektiven bieten.

Wir möchten mit engagierten Praktikanten und Berufseinsteigern auf der connecticum in Kontakt kommen und sie gern von unserem Unternehmen überzeugen.

Wir möchten gern mit interessierten Studenten, Absolventen und Berufserfahrenen in den Austausch treten, um unser Unternehmen als spannenden und dynamischen Arbeitgeber bekannter zu machen und ein Stück weit unsere Unternehmenskultur an den Mann/die Frau zu bringen. Idealerweise kommen wir dabei mit Menschen ins Gespräch, die wir für FACTON begeistern können und bald Teil unseres Teams werden.

Konkrete Ziele sind begeisterungsfähige Talente für unseren neuen Standort in Berlin zu finden, die mit Freude helfen wollen das Unternehmen in Deutschland erfolgreich zu machen.

Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit einer lebhaften Arbeitsatmosphäre. Wir suchen die begabtesten/klügsten/kreativsten Geister überhaupt. Gehörst du dazu, dann wollen wir dich kennenlernen! Unsere Stellen sind für jemanden der nach E-Commerce-Erfahrung sucht und die direkten Auswirkungen auf unser Geschäft hat. Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen mit einer Vielzahl von Karrierechancen.

Recruiting von Studenten/Absolventen für unseren Entwicklungsbereich. Netzwerken und Aufbau von Kontakten.

Wir möchten wieder mit vielen Studenten, Absolventen und Young Professionals in Kontakt treten und interessierte Besucher über Hays und die internen Einstiegsmöglichkeiten informieren. Unser Ziel ist es natürlich auch – wie bereits im vergangenen Jahr – erfolgreich neue Kollegen für Hays zu rekrutieren.

Wir hoffen, dass wir viele motivierte und interessierte Bewerber kennenlernen.

Wie in jedem Jahr freuen wir uns auf viele interessierte und spannende Bewerber, tolle Gespräche und neue Kontakte, um möglichst vielen Bewerbern ihren Traumjob zu vermitteln oder sie ideal auf ihre Vorstellungsgespräche vorzubereiten.

HSBC Deutschland ist 2018 das erste Mal auf der connecticum vertreten. Wir möchten die Chance nutzen, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen und Ihre individuellen Einstiegsmöglichkeiten auszuloten. So können wir Ihnen die Welt der Banken näher bringen und HSBC Deutschland als Arbeitgeber greifbar machen. Wir freuen uns auf viele spannende Gespräche und neugierige Bewerberinnen und Bewerber.

Wir brauchen Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten wollen. Unser Ziel ist es deshalb, motivierte und außergewöhnliche Talente kennenzulernen, die mit Begeisterung und Ansporn immer wieder neue Themen und Herausforderungen angehen wollen.

Wir erhoffen uns motivierte, aufgeschlossene potentielle Kandidaten, die mit uns Ihre Karriere starten möchten.

Wir möchten Junioren einstellen!

Unser Ziel ist es ganz klar weiter zu wachsen. Und dies gelingt uns nur mit den besten Mitarbeitern. Da wir bisher immer sehr erfolgreiche Mitarbeiter auf der connecticum gefunden haben, möchten wir in Zukunft nicht darauf verzichten.

Wir freuen uns darauf, viele spannende neue Menschen zu treffen, Kontakte zu knüpfen und dem einen oder anderen potenziellen neuen Teammitglied zu begegnen.

Wir suchen Personal für den Vertrieb mit solider kaufmännischer Ausbildung und Talent zum Verkaufen. Vertrieb kann man nicht lernen sondern muss mit Leidenschaft ausgeübt werden.

Wir hoffen, viele interessante Praktikanten, Werkstudenten sowie zukünftige Kolleginnen und Kollegen kennen zu lernen.

Wir erwarten von der connecticum 2018 einen interessanten Austausch mit den Besuchern und möglichst viele anregende Gespräche mit potenziellen Bewerbern. Wir freuen uns, den Teilnehmern einen Überblick zu unseren Einstiegsmöglichkeiten und der Arbeitswelt bei STILL zu geben. Dabei beantworten wir gerne Fragen zu den vielfältigen Tätigkeiten und Aufgabenbereichen bei uns.

Wir freuen uns darauf, viele Kandidaten mit einer Leidenschaft für IT und Produktentwicklungsprozesse kennen zu lernen, die an einem Einstieg bei uns interessiert sind – gerne beantworten wir Fragen zu unserem Unternehmen sowie unseren Tätigkeiten und hoffen natürlich, hiermit Kontakte zu zukünftigen Kollegen zu knüpfen!

Wir freuen uns auf den Austausch mit interessanten Kandidaten – Studenten und Absolventen – , die sich für einen Einstieg in der Wirtschaftsprüfung, Rechtsberatung, Steuerberatung oder Unternehmensberatung interessieren.

Wir freuen uns neue Kontakte zu Studierenden, Absolventen und Professionals zu knüpfen und diese gleichzeitig für unsere verschiedenen Einsatzmöglichkeiten begeistern zu können.

Wir möchten eine motivierte und sympathische Truppe für unseren Traineejahrgang finden, welche wir durch enge fachliche und persönliche Betreuung, intensive Trainings sowie reale Projektarbeit zu top Entwicklern ausbilden und schnell bei unseren Enterprisekunden einsetzen können

Wir hoffen viele gute Gespräche mit IT-Fachkräften zu führen und den einen oder anderen für eine Mitarbeit in unserem Unternehmen begeistern zu können.

Wir freuen uns auf gute Kontakte, neue zukünftige Kollegen, spannende Impressionen und einen regen Austausch am diconium-Stand.

Wir hoffen, viele interessierte Bewerber kennen lernen zu können, die sich für eine Festanstellung oder studentische Themen interessieren. Mehr Präsenz in Berlin und umzu.

Wir sind auf Wachstumskurs und haben für 2018 einiges vor. Dafür suchen wir inspirierende und motivierte Kandidaten, die mit uns gemeinsam größer werden wollen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Wir möchten gerne unsere potentiellen Arbeitnehmer von morgen treffen, interessante Gespräche führen und uns Zeit für Fragen nehmen.

Wir freuen uns auf zahlreiche Besucher*innen und interessante Gespräche und hoffen, dass wir möglichst viele von ihnen auf unser Unternehmen aufmerksam machen und für die spannenden und vielfältigen Beschäftigungsmöglichkeiten in unserem Konzern begeistern können.

Wir freuen uns darauf, viele interessante Gespräche mit potentiellen neuen Kollegen zu führen!

Wir suchen Nachwuchs! Natürlich erhoffen wir uns auch den Besuch erfahrener zukünftiger Kollegen.

Wir hoffen auf gute Gespräche. Interessante Menschen und Kontakte zu Absolventen. Außerdem möchten wir zeigen, dass die Hanse Orga Group ein tolles Unternehmen ist, um zu arbeiten und seine Karriere zu starten.

Meltwater ist auf absolutem Wachstumskurs. Wir bieten unseren neuen Kollegen einen spannenden Einstieg als Management Trainee in einem dynamischen B2B-Umfeld. Mit Hilfe dieses Programmes bilden wir unsere nächste Generation von Manager/innen aus, unsere Devise ist "Die Investition in besondere Menschen ist der Schlüssel zum internationalen Erfolg von Meltwater."

Wir suchen für unser Traineeprogramm mit den Schwerpunkten Digitale Transformation, Business Analyst und General Banking Absolventen, die ihre Talente entdecken wollen. Für unser Junior Expertprogramm suchen wir Spezialisten, die ihr Ziel schon vor Augen haben. Zum Beispiel für die IT, den Vertrieb, HR, Finanzen und weitere Bereiche. Und natürlich Direkteinsteiger insbesondere für die IT.

Es ist unsere erste Teilnahme an der connecticum. Wir erwarten viele motivierte Besucher und hoffen natürlich, unsere offenen Stellen besetzen zu können. Zudem bieten wir auch eine Vielzahl an Aushilfsstellen und Nebenjobs, Ausbildungen und dualen Studiengängen an.

Wir wollen zeigen, wer die Bundesdruckerei ist – keine alte und verstaubte Behörde, sondern ein innovatives, modernes Unternehmen. Außerdem hoffen wir, viele potentielle Bewerber für unsere attraktiven Stellenangebote kennenzulernen.

Unser Ziel ist es, qualifizierte Talente für unser Unternehmen anzuwerben und die Fragen aller interessierten BesucherInnen zufriedenstellend zu beantworten. Am Ende der Messe sollen alle BesucherInnen wissen, warum es toll ist, bei NETCONOMY zu arbeiten.

Wir möchten Kieback&Peter als attraktiven Arbeitgeber bekannt machen und interessierten Bewerber und Bewerberinnen die Möglichkeit geben, sich einen ersten Einblick zu verschaffen.

Wir hoffen, auf der connecticum neue, interessante Kontakte zu knüpfen und freuen uns auf anregende Gespräche mit potentiellen Kollegen.

Die connecticum soll in erster Linie den Bewerbern die Chance bieten, sich mit uns auszutauschen und Fragen zu stellen, mehr über Applause und den Bereich des Crowdtestings zu erfahren und sich über die Möglichkeiten zu informieren, die Applause als Unternehmen bietet. Wir freuen uns darauf, allen Besuchern die daran interessiert sind, Einblicke in die Welt von Applause zu geben.

Wir wollen viele interessante, potentielle neue Mitarbeiter kennenlernen!

Mitarbeiterakquise für den Direkteinstieg.

Wir möchten auf aufgeschlossene und neugierige junge Menschen zu treffen, die Lust haben, sich mit Ihren Talenten und Fähigkeiten bei uns einzubringen und ein Teil der Erfolgsgeschichte von Rheinmetall in den Bereichen Mobilität und Sicherheit zu werden.

Wir freuen uns auf viele spannende Gespräche mit Interessenten, die sich für die Entwicklung von Fahrwerk- und Fahrerassistenzsystemen begeistern können und Innovationen vorantreiben. Daher informieren wir gerne über unsere Positionen für Studenten, Absolventen, Young Professionals und Fachkräfte.

Spannende Gespräche an unserem Messestand und tolle neue Kolleginnen und Kollegen für comdirect finden.

Wir freuen uns aufspannende Gespräche an unserem Stand mit Studenten aus unterschiedlichen Fachrichtungen mit einem Interesse für die Beratungsbrache. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und würden uns freuen, potenzielle Bewerber kennen zu lernen

Wir wollen viele interessante potentielle neue Mitarbeiter kennenlernen!

Unser Unternehmen wächst und wir suchen die Experten von morgen. Daher möchten wir First Sensor noch bekannter machen und freuen uns auf interessante Gespräche an unserem Messestand.

Wir freuen uns darauf, bei der connecticum 2017 mit motivierten Nachwuchskräften – insbesondere aber nicht ausschließlich in der Konsumgüter-Branche und im Bereich Supply Chain Management – in Kontakt zu kommen. Kommen Sie doch einfach zu einem gegenseitigen Kennenlernen auf einen Trinkjoghurt zu uns!

Die arxes-tolina GmbH freut sich auf neue interessante Kontakte und daraus resultierend viele Bewerber. Unser Hauptziel ist es aber natürlich, potentielle neue Mitarbeiter zu finden.

Wir nehmen als Kooperationspartner an der connecticum teil und möchten gerne für gute Laune durch unsere poppigen Postkarten und gute Information durch unsere Medien am campushunter-Stand sorgen. Zudem möchten wir Studierende darüber informieren, warum sich Ehrenamt lohnt!

Wir bieten mindestens 10 Praktikumsstellen und bis zu 20 Direkteinstiegsmöglichkeiten pro Jahr für Hochschulabsolventen an. Daher freuen wir uns, gute und interessierte Kandidaten kennen zu lernen.

Wir möchten auf aufgeschlossene und neugierige junge Menschen zu treffen, die Lust haben, sich mit Ihren Talenten und Fähigkeiten bei uns einzubringen und ein Teil der Erfolgsgeschichte von Rheinmetall zu werden.

Als relativ kleines, aber sehr gut aufgestelltes Unternehmen in der IT-Branche wollen wir einerseits auf uns aufmerksam machen und andererseits auch ganz gezielt Studenten mit Potential und neue, motivierte Mitarbeiter mit einem sehr guten Abschluss für uns gewinnen, da spannenden Aufgaben in unserem international agierenden Unternehmen warten.

Wir freuen uns viele spannende Persönlichkeiten kennenzulernen. Da unser Unternehmen sehr stark wächst, sind wir dauerhaft auf der Suche nach neuen, ehrgeizigen und motivierten Mitarbeitern. Wir möchten Dir, als Absolvent, einen professionellen Einstieg ins Berufsleben ermöglichen.

Wir freuen uns auf zahlreiche Besucher und interessante Gespräche und hoffen, dass wir möglichst viele für unser spannendes Traineeprogramm sowie weitere vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten in unserem Konzern begeistern können.

Auch in diesem Jahr freuen wir uns auf interessante Persönlichkeiten, die wir für die IT-Beratung begeistern können und die vielleicht schon bald unser Team verstärken werden.

Wir möchten gerne unsere potentiellen Arbeitnehmer von morgen treffen, interessante Gespräche führen und uns Zeit für Fragen nehmen.

Als mittelständisches Ingenieurbüro möchten wir die Vorzüge von uns als Arbeitgeber für Absolventen und Professionals vermitteln und interessante Bewerber als potentielle neue Mitarbeiter kennenlernen.

Wir möchten bei KPMG die Gelegenheit nutzen, mit Studenten ins Gespräch zu kommen, die auf der Suche nach einem Praktikumsplatz und/oder einem Berufseinstieg sind. Wir haben Kolleginnen und Kollegen aus unseren Geschäftsbereichen dabei, die im persönlichen Gespräch über ihre Erfahrungen und aus dem beruflichen Alltag bei KPMG berichten.

Wir hoffen auf offene, spannende Begegnungen mit interessierten und talentierten Besuchern. Wir möchten uns als Arbeitgeber Messe Berlin präsentieren und den Fokus auf unsere vielfältigen Jobmöglichkeiten legen.

Viele Kontakte zu knüpfen.

Wir möchten gern mit interessierten Studenten, Absolventen und Berufserfahrenen in den Austausch treten, um unser Unternehmen als spannenden und dynamischen Arbeitgeber bekannter zu machen und ein Stück weit unsere Unternehmenskultur an den Mann/die Frau zu bringen. Idealerweise kommen wir dabei mit Menschen ins Gespräch, die wir für FACTON begeistern können und bald Teil unseres Teams werden.

Doctolib nimmt zum ersten Mal an der connecticum teil. Unser Ziel ist es, außergewöhnliche Talente zu treffen, die mit uns die Online-Buchung von Ärzten in Deutschland endlich zum Standard machen wollen. Wir suchen kreative und ehrgeizige Unternehmer, die Schlüsselfunktionen in einem der besten europäischen Healthcare-Start-ups übernehmen möchten.

Durch unser enormes Wachstum in den letzten Jahren suchen wir in vielen verschiedenen Arbeitsbereichen gute Mitarbeiter. In der Vergangenheit haben wir z. B. bereits sehr gute Erfahrungen mit Studenten gemacht, die nach dem Studium in Festanstellung bei uns übernommen wurden.

Wir hoffen, dass wir viele motivierte und interessierte Bewerber kennenlernen.

Sales-orientierte, dynamische und hochmotivierte Mitarbeiter finden.

Für uns ist es vor allem spannend, uns mit den Messe-Besuchern auszutauschen. Wir möchten natürlich von unserer Seite Einblicke in Einstiegs- und Karriereoptionen bei Enterprise geben und den Besuchern zeigen, wer wir eigentlich sind und was uns und unsere Arbeit ausmacht. Ebenso nutzen wir sehr gerne die Chance, viele verschiedene Menschen mit Ihren Interessen, beruflichen Zielen und ihren persönlichen Stärken kennenzulernen. Und wenn am Ende der Weg eventuell gemeinsam weitergehen kann, dann ist das, denke ich, der schönste Messeerfolg!

Wir möchten junge sowie erfahrene Talente auf uns aufmerksam machen und die Mitarbeit in einem etablierten KMU vorstellen. Wir sehen uns als Arbeitgeber mit Köpfchen und Herz!

Wir erwarten von der connecticum 2017 einen interessanten Austausch mit den Besuchern und möglichst viele anregende Gespräche mit potenziellen Bewerbern. Wir freuen uns, den Teilnehmern einen Überblick zu unseren Einstiegsmöglichkeiten und der Arbeitswelt bei STILL zu geben. Dabei beantworten wir gerne Fragen zu den vielfältigen Tätigkeiten und Aufgabenbereichen bei uns.

Zum einen erstreben wir einen "Employer Branding"-Anstieg, um strebsamen Menschen mit internationalem Mindset die Möglichkeit aufzuzeigen, in einem englischsprachigen Unternehmen tätig zu werden. Zum anderen besetzen wir für den Raum EMEA derzeit über 15 Positionen – mit Fokus auf Development, Sales Engineering, Systems Engineering und Product Management – und arbeiten darauf hin, Interessenten für solche Positionen zu erwerben.

Gerne möchten wir uns vorstellen, bekannter machen und bei den Bewerbern im Gedächtnis bleiben.

Wir möchten Kieback&Peter als attraktiven Arbeitgeber bekannt machen und interessierten Bewerber und Bewerberinnen die Möglichkeit geben, sich einen ersten Einblick zu verschaffen. In diesem Jahr feiern wir außerdem unser 90-jähriges Bestehen mit einer Fotobox am Stand!

Wir möchten qualifizierte und interessierte Bewerber treffen, die Lust haben, mit uns zusammenzuarbeiten.

Wie in jedem Jahr freuen wir uns auf viele interessierte und spannende Bewerber, tolle Gespräche und neue Kontakte, um möglichst vielen Bewerbern ihren Traumjob zu vermitteln oder sie ideal auf ihre Vorstellungsgespräche vorzubereiten.

Wir möchten viele neue Kontakte mit engagierten Menschen schließen und idealerweise auch eine längerfristige Bindung entstehen lassen. Vielleicht findet sich für den ein oder anderen auch ein passender Einsatz bei uns.

Wir freuen uns darauf, viele neue Autorinnen und Autoren kennen zu lernen. Wir bieten allen Absolventinnen und Absolventen an, ihre Abschlussarbeit kostenlos als Fachbuch bei uns zu veröffentlichen, mit ISBN, Autorenhonorar, professioneller Gestaltung und weltweitem Vertrieb über den Buchhandel und online wie z. B. Amazon.

Wir möchten gern zukünftige Nachwuchskräfte für unser Unternehmen kennenlernen, Kontakte knüpfen und spannende Gespräche führen.

Wir möchten Praktikanten / Studenten und Einsteiger für unser Unternehmer gewinnen. Uns ist es auch wichtig, dass sich Studenten vielleicht später noch an uns erinnern, wenn sie dann einen Job oder ein Praktikum suchen.

Wir möchten eine motivierte und sympathische Truppe für unseren Traineejahrgang finden, welche wir durch enge fachliche und persönliche Betreuung, intensive Trainings sowie reale Projektarbeit zu Top-Entwicklern ausbilden und schnell bei unseren Enterprisekunden einsetzen können.

Wir hoffen auf einen regen und interessanten Austausch mit den potentiellen Führungskräften von morgen.

Die Dornier Consulting International nimmt seit vielen Jahren an der connecticum teil und konnte in der Vergangenheit bereits gute neue Mitarbeiter für verschiedene Bereiche rekrutieren. Zudem hat die Dornier Consulting International ihre Recruiting-Strategie umgestellt, um das bestehende Employer Branding weiter auszubauen, um auch zukünftig weiterhin vermehrt Studenten und Young Professionals einzustellen.

Wir freuen uns, wenn wir Kontakte zu Studierenden, Absolventen und Professionals knüpfen können und die Gelegenheit erhalten, Endress+Hauser als internationales Familienunternehmen vorzustellen und bekannter zu machen.

Wir hoffen, auf der connecticum neue, interessante Kontakte zu knüpfen und freuen uns auf anregende Gespräche mit potentiellen Kollegen.

Wir möchten möglichst viele neugierige Menschen über unseren Konzern informieren und gemeinsam im Gespräch herausfinden, ob es Möglichkeiten für eine Zusammenarbeit gibt.

Wir hoffen auf gute Gespräche und darauf, interessante Kandidaten und Kandidatinnen kennen zu lernen. Dabei lernen wir nicht nur Sie kennen, sondern auch viel über uns selbst, beispielsweise wie Studierende, Absolventen und Absolventinnen die ALBA Group wahrnehmen.

Wir möchten Absolventen die vielfältigen Möglichkeiten nahe bringen, die ein Personaldienstleister dieser Personengruppe bieten kann. Wir haben auch konkrete Stellen im Gepäck, sowohl für Studenten als auch für Absolventen. Kandidaten für diese Vakanzen auf der connecticum zu finden ist unser zweites Ziel.

Wir freuen uns darauf, neue Menschen kennenzulernen und sie für MT.DERM zu begeistern.

Wir freuen uns darauf viele junge, motivierte Talente kennenzulernen und mit ihnen in den Austausch zu gehen. Wichtig ist uns, dass wir den Besuchern einen möglichst authentischen und offenen Einblick in unser Unternehmen geben können, daher nehmen wir uns auch sehr gerne Zeit für intensive Gespräche mit den Besuchern.

Wir möchten Absolventen, Studenten wie Young Professionals gleichermaßen für unsere Projekte interessieren und Ihnen die Möglichkeit zum Austausch geben. Vor zwei Jahren haben wir einen unserer Kollegen, einen Werkstudenten und unseren damaligen Bacheloranden auf der connecticum kennengelernt. Wenn wir das nochmal haben – JACKPOT!

Wir nehmen an der connecticum 2017 teil, um uns als attraktiver Arbeitgeber für IT-Lösungen in den Bereichen Unternehmensflotten, Fahrzeugleasing und E-Mobilität in Berlin-Mitte vorzustellen. Wir freuen uns auf gute Gespräche mit interessierten Bewerberinnen und Bewerbern, um Ihnen Einblicke in unser Unternehmen zu ermöglichen und unsere aktuellen Stellenangebote sowie Einstiegsmöglichkeiten zu präsentieren.

Wir als mindsquare erwarten nicht nur spannende Gespräche sondern auch Spaß mit unseren Besuchern. Wir wollen motivierte IT-Studenten und -Absolventen kennenlernen, die Bock haben, mit uns im IT-Consulting durchzustarten.

Wir hoffen, viele interessierte Praktikanten sowie Werkstudenten und zukünftige Kolleginnen und Kollegen kennen zu lernen. Zudem möchten wir uns als Netzwerk und unsere Einzelunternehmen mit den Standorten in Kiel, Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und München vorstellen.

Unsere Erwartungen sind, dass wir potentielle neue Mitarbeiter kennenlernen.

Die connecticum soll in erster Linie den Bewerbern die Chance bieten, sich mit uns auszutauschen und Fragen zu stellen, mehr über Applause und den Bereich des Crowdtestings zu erfahren und sich über die Möglichkeiten zu informieren, die Applause als Unternehmen bietet. Wir freuen uns darauf, allen Besuchern die daran interessiert sind, Einblicke in die Welt von Applause zu geben und motivierte, talentierte und nette Bewerber – und hoffentlich auch zukünftige Kollegen – kennen zu lernen!

Unser Ziel ist es ganz klar, weiter zu wachsen. Und dies gelingt uns nur mit den besten Mitarbeitern. Da wir bisher immer sehr erfolgreiche Mitarbeiter auf der connecticum gefunden haben, möchten wir in Zukunft nicht darauf verzichten.

Die Suche nach Young Professionals und Studierenden für unser agiles Team, um gemeinsam unsere Kunden zu begeistern.

Wir freuen uns auf viele spannende Gespräche mit Interessenten, die sich für die Entwicklung von Fahrwerk- und Fahrerassistenzsystemen begeistern können und Innovationen vorantreiben. Daher informieren wir gerne über unsere Positionen für Studenten, Absolventen, Young Professionals und Fachkräfte.

Wir möchten Cognizant bekannter machen und zukünftige Mitarbeiter für unser Graduate Program gewinnen.

Interessante und qualifizierte Bewerbungsgespräche zu führen, um neue Teammitglieder in allen Unternehmensbereichen für die Tembit Software GmbH zu gewinnen.

Wir wollen Mitarbeiter gewinnen und uns als interessanten Arbeitgeber präsentieren.

Die Veinland GmbH ist ein mittelständiges, international aufgestelltes Unternehmen zwischen Berlin und Potsdam und möchte sich auf diesem Weg bekannt machen als ein attraktiver Arbeitgeber für gut ausgebildete und motivierte, junge Fachkräfte.

Wir freuen uns, viele motivierte und interessierte Menschen kennen zu lernen und Euch die Tätigkeit der Karriereberatung näher zu bringen.

Wir möchten neue Junior Consultants, Trainees und Young Professionals einstellen, die Spaß am IT-Consulting, Programmieren und Reisen haben.

Wir freuen uns auf den Austausch mit interessanten Kandidaten – Studenten und Absolventen, die sich für einen Einstieg in der Wirtschaftsprüfung, Rechtsberatung, Steuerberatung oder Unternehmensberatung interessieren.

Wir sind auf Wachstumskurs und haben für 2017 einiges vor. Dafür suchen wir inspirierende und motivierte Kandidaten, die mit uns gemeinsam größer werden wollen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Die DFS möchte den Absolventen und den Studierenden, die mit Ihrem Studiengang nicht zufrieden sind, eine interessante und spannende Alternative aufzeigen.

Wir hoffen, engagierte und kommunikationsstarke Studenten kennenzulernen, die Lust haben, sich mit den spannenden Möglichkeiten zu befassen, die wir als Shopping-Center-Betreiber bieten.

Wir sind auf der Suche nach Fachkräften aus den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, IT und vielem mehr und freuen uns, potenzielle Kandidaten auf der connecticum kennenzulernen.

Wir erhoffen uns sowohl für unsere Standorte in Berlin als auch für alle weiteren Standorte in Deutschland qualifizierte Bewerber zu finden, die von einem Direkteinstieg und einer Mitarbeit in unserem Unternehmen überzeugt sind. Gerne sind wir Bewerbern behilflich durch ein Praktikum bei uns, ihr Studium erfolgreich zu beenden und zukünftig einen Platz bei SAG einzunehmen.

Wir suchen Nachwuchs! Natürlich erhoffen wir uns auch den Besuch erfahrener zukünftiger Kollegen.

Wir wollen mit gut ausgebildeten Bewerben in Kontakt kommen, die zu uns passen und die Spaß daran haben mit uns zu arbeiten.

Unser Ziel ist es Kandidatinnen und Kandidaten kennenzulernen, die auf unsere Stellenprofile passen oder in Zukunft für uns interessant sein könnten.

Wir wünschen uns viele gute Gespräche mit Kandidaten, die ihre Karriere in der Software-Entwicklung und IT-Beratung starten möchten. Wir benötigen gute Leute für unsere Projekte – wenn wir 3 Bewerber von der Messe einstellen, dann wären wir glücklich!

Wir suchen nach engagierten Studenten und Absolventen, die sich für die abwechslungsreiche Berufswelt des Handels interessieren.

Wir freuen uns darauf, viele interessante Gespräche mit potentiellen neuen Kollegen zu führen!

Es ist immer wieder spannend für uns zu erleben, wer im Anschluss der connecticum zum Kollegenkreis gehört – denn der ein oder andere Messebesucher hat durch die connecticum zu uns gefunden. Darauf freuen wir uns auch in 2016!

Wir möchten Studierenden und Absolventen mit Interesse an einem Einstieg in einer IT- und Managementberatung einen Einblick in den Berateralltag geben und neue Talente für unsere offenen Junioren-Vakanzen gewinnen.

Ob als Wirtschaftswissenschaftler, Touristiker oder ITler – unsere Mitarbeiter wollen tagtäglich Kunden unvergessliche Urlaube ermöglichen, sie an neue Ziele bringen und ihnen dabei ein Lächeln aufs Gesicht zaubern. Wir freuen uns auch in diesem Jahr wieder auf Besucher und Bewerber, die sich für unsere Mission begeistern und mit uns an der Erfüllung dieser Mission arbeiten!

Rheinmetall möchte Studierenden, Absolventen und Young Professionals die Möglichkeit geben, das Unternehmen als Arbeitgeber persönlich kennenlernen. Wir setzen auf engagierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiter, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu gehen. Wir hoffen, durch die Teilnahme an der Messe passende Mitarbeiter für Rheinmetall gewinnen zu können.

Als Hasso-Plattner-Institut suchen wir interessierte Bewerberinnen und Bewerber, die sich einerseits für eine Karriere in der Forschung interessieren, oder auch für eine Karriere in einem der aufstrebenden Start-ups des HPI.

Das Ziel von IQPC am Standort Berlin ist es, weiter zu wachsen und dies gelingt uns mit den besten Talenten. Wir wollen uns als multikulturelles Unternehmen vorstellen und persönlich davon überzeugen, für was wir als Unternehmen stehen. Wir suchen junge, dynamische Macher für diverse Abteilungen, wie Sales/Vertrieb, Marketing, Research, Production oder Eventplanung am Standort Berlin.

We want to get to know students and young professionals, to see what they are looking for and present the benefits of working at Babbel.

Wir hoffen, viele interessante Gespräche mit Bewerbern zu führen, die Spaß am Reisen haben und Lust auf Beratung. Wir sind immer auf der Suche nach guten Leuten und hoffen, diese in Berlin zu finden. Wir haben seit dem letzten Jahr auch einen neuen Unternehmensstandort in Berlin!

Wir möchten zeigen, warum ERGO ein attraktiver Arbeitgeber ist und uns mit den Besuchern der connecticum in Hinblick auf einen Einstieg bei ERGO austauschen. Wir wünschen uns auf Basis unserer aktuellen Vakanzen und zukünftigen Einstiegsmöglichkeiten viele interessante Gespräche mit potentiellen Bewerbern und hoffen, diese für ERGO begeistern zu können.

Wir freuen uns auf zahlreiche Besucher und interessante Gesprächspartner, damit wir möglichst vielen von unserem Konzern, seinen spannenden Projekten und den persönlichen Karrieremöglichkeiten erzählen können. Gute Bewerbungen für Praktikums- und Traineeplätze würden wir natürlich auch gern in den Wochen nach der Messe von den Besuchern bekommen.

Wir möchten den Besuchern zeigen, dass Vodafone mehr ist als nur der Handyladen um die Ecke. Vodafone ist ein internationaler Großkonzern mit einem Meer an Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung und Verwirklichung, z. B. in den Geschäftsbereichen Technik, Marketing und viele mehr.

Als mittelständisches Ingenieurbüro möchten wir die Vorzüge von uns als Arbeitgeber für Absolventen und Professionals vermitteln und interessante Bewerber als potentielle neue Mitarbeiter kennenlernen.

We should like to raise the profile of our company in Germany in general and in particular to hire an Account Manager for the DACH region that we can train and develop in the business.

Wir möchten First Sensor bei den Studenten und Absolventen noch bekannter machen und Kontakte zu unseren Mitarbeitern von morgen knüpfen.

Wir bieten Infos zu Einstiegsgehältern und Tipps zum Arbeitsvertrag. Darin kennt sich die IG Metall aus: Wir vertreten als Gewerkschaft die Interessen der Beschäftigten und verhandeln die Arbeitsbedingungen in der Metall- und Elektroindustrie, der Textil-, Holz-, IT- und Kunststoffbranche und der industrienahen Dienstleistungs- und Entwicklungsunternehmen. So wird niemand über den Tisch gezogen.

Als regelmäßiger Teilnehmer an der connecticum freuen wir uns auch in diesem Jahr wieder auf viele interessante und informative Gespräche. Ganz besonders spannend sind immer die Besucher, mit denen wir ein bisschen fachsimpeln und uns über ihre beruflichen Werdegänge, ihre Ziele, Träume und Motivationen austauschen können.

Wir möchten gern mit interessierten Studenten, Absolventen und Berufserfahrenen in den Austausch treten, um unser Unternehmen als spannenden und dynamischen Arbeitgeber bekannter zu machen und ein Stück weit unsere Unternehmenskultur an den Mann/die Frau zu bringen. Idealerweise kommen wir dabei mit Menschen ins Gespräch, die wir für FACTON begeistern können und bald Teil unseres Teams werden.

Wir suchen "blickige", dynamische Mitarbeiter, die Ziele verfolgen und wissen, was Sie wollen.

Wir wollen den Besuchern die Chance geben, Applause kennen zu lernen. Ebenso erhoffen und freuen wir uns auf interessante Gespräche mit motivierten jungen Menschen.

Viele interessante Kandidaten kennen zu lernen.

Interessierten Personen die Entwicklungsarbeit sowie die Tätigkeitsfelder im Unternehmen aufzeigen zu können. Wir freuen uns im Anschluss natürlich, wenn der Messebesuch eingehende Bewerbungen interessierter Personen nach sich zieht.

Einstellung von 3 bis 4 Software-Consultants und einem Sales-Consultant.

Unser Ziel ist es, motivierte und engagierte Mitarbeiter für die Sixt Gruppe zu gewinnen und den Interessenten spannende und vielfältige nationale sowie internationale Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten bei uns aufzuzeigen.

Coole Absolventen zu finden, die in unser Team passen.

Wir freuen uns, auf der connecticum mit vielen interessanten Kandidaten ins Gespräch zu kommen, die sich für einen Einstie0g in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Unternehmensberatung und Rechtsberatung interessieren. Wir bieten zum einen Praktikanten und Werkstudenten die Möglichkeit, während ihres Studiums Erfahrungen zu sammeln, als auch den Direkteinstieg nach dem Abschluss.

Wir hoffen darauf, interessante Kandidaten (m/w) kennenzulernen und freuen uns auf Gespräche und Kontakte!

Wir möchten Kieback&Peter als attraktiven Arbeitgeber bekannt machen und interessierten Bewerbern und Bewerberinnen die Möglichkeit geben, sich ein Bild vom Arbeitsalltag bei Kieback&Peter zu machen.

Wir möchten gern zukünftige Nachwuchskräfte für das Unternehmen kennenlernen, Kontakte knüpfen und interessante Gespräche führen.

Unser Ziel ist es, uns als Arbeitgeber oder Praktikumspartner vorzustellen und interessierte Besucherinnen und Besucher von uns zu überzeugen. Auf der anderen Seite hoffen wir auf zahlreiche Kontakte und Bewerbungen und freuen uns besonders auf den persönlichen und fachlichen Austausch an unserem Messestand.

Als stetig wachsendes Unternehmen suchen wir auch 2016 wieder neue Kollegen. Werden Sie als Studierender, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener Teil unseres Erfolgs. Wir möchten uns Ihnen als potentieller Arbeitgeber vorstellen und freuen uns auf spannende Gespräche und den regen Austausch mit Ihnen.

Wir freuen uns darauf, viele interessante Gespräche mit potentiellen neuen Kollegen zu führen.

Wir sind ständig auf der Suche nach dynamischen und kreativen Talenten, die Lust haben, ihre Ideen einzubringen und eGym voranzutreiben. Wir erhoffen uns von der connecticum, genau solche Leute zu finden und interessante Gespräche führen zu können.

Die connecticum bietet uns die Möglichkeit, direkt und persönlich mit potenziellen Bewerber/innen in Kontakt zu treten, uns auszutauschen und Fragen zu beantworten, die unsere Homepage oder andere Medien nicht beantworten können. Wir freuen uns ebenso darauf, unser Unternehmen vorzustellen und vielleicht sogar die eine oder andere vakante Stelle mit einem Besucher zu besetzen.

Ziel unserer Teilnahme an der connecticum ist es, Bewerber für die IT-Beratung zu begeistern und für unsere offenen Positionen zu gewinnen. Daher nutzen wir auch die Möglichkeit, bereits auf der Messe mit den Bewerbern Interviews zu führen.

Geeignete Junioren mit guten Wirtschaftsinformatik-Kenntnissen akquirieren.

Imagepflege; Bekanntheitsgrad der SAG steigern; Kontakte knüpfen; Praktikanten- und Werkstudententätigkeiten anbieten, um Berufseinsteiger für unser Unternehmen zu gewinnen und diese mittels interner Einstiegsqualifizierung zu fördern

Wir als mindsquare erwarten nicht nur spannende Gespräche sondern auch Spaß mit unseren Besuchern. Wir wollen motivierte IT-Studenten und -Absolventen kennenlernen, die Bock haben, mit uns im IT-Consulting durchzustarten.

Spannende Persönlichkeiten kennenlernen und für einen tollen Berufseinstieg bei OBI gewinnen – egal ob im Rahmen eines Praktikums, Traineeprogramms oder Direkteinstiegs.

Wir freuen uns auf den Austausch mit jungen Absolventen und Absolventinnen, insbesondere von technischen Studiengängen. Durch ein gegenseitiges Kennenlernen mit angenehmen persönlichen Gesprächen erhoffen wir uns, Mitarbeiter/-innen zu finden, die voestalpine den berühmten „Schritt voraus“ bleiben lassen.

Wir freuen uns, wenn wir für unseren Wachstumsbereich E-Commerce und im IT-Umfeld engagierte und motivierte Trainees und Absolventen treffen.

Der humanitäre Sektor ist heute sehr professionell durchorganisiert und braucht entsprechend gute Mitarbeiter. Uns geht es darum, dafür zu sorgen, dass dies erkannt und verbreitet wird. Zweitens sind wir interessiert, auch gute Profile zu finden. Die connecticum hat uns über die letzten Jahre immer zu interessanten Profilen verholfen.

Wir erwarten viele motivierte Messebesucher, die vielleicht schon morgen Teil unsres großen P3-Netzwerks sein wollen.

Wir möchten uns gerne als Arbeitgeber präsentieren und mit den Messebesuchern in Austausch treten. Falls sich eine Möglichkeit der Zusammenarbeit ergibt, ist das umso erfreulicher.

Von unseren über 1.200 Mitarbeitern deutschlandweit arbeiten die meisten in München und Berlin. In den letzten Jahren sind wir im Raum München schon stark auf Messen vertreten. Daher möchten wir uns auch vermehrt in Berlin als attraktiver Arbeitgeber präsentieren, der laut eigenen Mitarbeitern auch in 2016 und zum vierten Mal in Folge ein "Great Place to Work" ist.

Wir möchten unser Unternehmen als Arbeitgeber vorstellen und neue Talente kennenlernen.

Gemeinsam mit unserer Tochtergesellschaft 365FarmNet möchten wir uns als ein attraktiver Arbeitgeber präsentieren und Interessenten die Chance geben, CLAAS live zu erleben.

Wir haben uns als Ziel gesetzt, Käuferportal als Marke aktiv bei der Zielgruppe der Absolventen zu implementieren, indem wir uns als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und mit Studenten bzw. Absolventen ins Gespräch kommen. Wir wollen durch unseren Messeauftritt vakante Stellen durch neugierige Bewerber besetzen, die ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchten.

So viele Kontakte wie möglich zu interessierten Bewerbern (w/m) aufbauen; idealerweise alle unsere offenen Stellen besetzen. Letztlich sind Kontakte zu anderen Firmen auch von hohem Interesse.

Für eine Mitarbeit an einem der größten europäischen IT-Infrastrukturprojekte werben.

Wir möchten potentielle Kandidaten für Praktika & Jobeinstieg in den Bereichen Marketing, Digital, Sales, Controlling und Supply Chain Management kennenlernen.

Wir möchten Praktikanten, Studenten und (potenzielle) Mitarbeiter kennenlernen und ggf. einstellen. Zudem möchten wir uns als attraktiver Arbeitgeber bekannter machen.