Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
a) Kontaktaufnahme per Telefon - nicht schlecht. Allerdings sollte der Bewerber das Telefonat kurz halten! Do´s: Fragen zur Stelle sowie zur Form der gewünschten Bewerbung. Dont´s: Selbstdarstellung in epischer Breite! Kostet Zeit & Nerven.
b) Außergewöhnliche Bewerbungen - ein zweischneidiges Schwert. Daher bitte bei aller Kreativität immer an die Nutzerfreundlichkeit denken! Post-Bewerbung: strukturiert, persönlich, gutes Bild, leicht kopierbar Email-Bewerbung: weder zu viele noch zu große Anhänge, übersichtlich, leicht auszudrucken