gaetan-data GmbH : Tipps zur Bewerbung und Karriere

Neben dem Grundsatz, sein Studium möglichst stringent und in kürzester Zeit zu absolvieren ist es empfehlenswert, sich bereits während des Studiums Gedanken über die weiteren beruflichen Ziele zu machen und diese durch praktische Erfahrungen entweder zu untersetzen oder zu verändern. Erstens erfolgt über diesen Weg die konkrete Auseinandersetzung mit Branche und Arbeitsmarkt, zweitens können darüber Netzwerkkontakte für einen späteren beruflichen Einstieg gewonnen werden, drittens ist es auf diese Weise möglich, Studien- und Diplominhalte auf den späteren beruflichen Einstieg hin zu spezifizieren und zusätzliche Qualifikationen zu erwerben. Hier spielt auch der Kostenfaktor eine Rolle, bestimmte Ausbildungsinhalte sind für einen Studenten kostengünstiger zu realisieren als nach der Exmatrikulation. Treten Zweifel an der Wahl der Studienrichtung auf, ist es besser, sich schnellstmöglich beraten oder coachen zu lassen, um entweder einen Richtungswechsel einzuschlagen oder frisch motiviert weiterzustudieren. Wichtig ist auch immer die Entwicklung und Erweiterung von sog. Schlüsselqualifikationen wie Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten. Auch Teamfähigkeit ist ein gefragtes außerberufliches Qualifikationsmerkmal, was in bestimmten Studienrichtungen kaum entwickelt werden kann. Darüber hinaus spielen auch methodische Kompetenzen wie Moderations- und Präsentationstechniken eine zunehmend wichtigere Rolle beim beruflichen Einstieg.

Eine Bewerbung sollte in erster Linie authentisch, kongruent und passgenau sein. Außergewöhnliche Bewerbungen haben also dann Erfolg, wenn sie als Visitenkarte zur Persönlichkeit und Motivation Aussagekraft besitzen und auf den Arbeitgeber individuell zugeschnitten sind. In bestimmten Branchen sind Arbeitsproben unerlässlich. Eine telefonische Kontaktaufnahme sollte in jedem Fall erfolgen, wenn in der Anzeige eine Telefonnummer genannt ist. Darüber hinaus geben viele Stellenanzeigen wenig Auskunft darüber, wie das zu besetzende Aufgabenfeld wirklich geschnitten ist - an dieser Stelle ist es, um eine Passgenauigkeit zwischen Anforderungs- und Bewerberprofil sicherzustellen, unerlässlich, weitere Informationen telefonisch einzuholen.

Diese Frage unterstellt eine Denkweise, die "in Schubladen packt": Die Jugend von heute... Nein, nicht die "heutigen Berufsanfänger" machen mehr Probleme als früher, sondern einige wenige "wohlmeinende" Ratgeber, die überbetonen wie dynamisch, kompetent und durchsetzungsfähig sich doch bitte jeder Anfänger darzustellen habe. Dabei wird von jedem/r akademischen Berufsanfänger/in erwartet, dass er/sie neben dem, was man funktionale Qualifikation nennt, sich schnell zu integrieren lernt. Dazu gehört, dass man gelernt hat, richtig Fragen zu stellen, sich Rat zu holen, sich nicht zu überschätzen. Denjenigen, die sich nach gutem Rat auf die "Dynamikerspur setzen", könnten leicht Takt, Emphase und Identifikation mit den Menschen im Unternehmen abhanden kommen - diese Gefahr ist in letzter Zeit gewachsen.