Was würden Sie Studenten für die Gestaltung ihrer Studienzeit raten? Worauf kommt es wirklich an?
Es kommt auf die Begründung an! Jede Aktivität hat ihre Berechtigung, sie muss nur ins Gesamtbild passen. Uns ist wichtig, dass die Studenten erkennen lassen, was sie wollen und diesen Weg mit entsprechendem Enthusiasmus verfolgt haben.
Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Egal in welcher Form Sie sich bewerben, die Bewerbung ist zunächst alles, was Ihr Wunscharbeitgeber von Ihnen weiß. Deshalb sollte sie so gestaltet sein, dass sie ein authentisches Bild von Ihnen zeichnet, aber auch neugierig macht. Das kann auch schon mal außergewöhnlich sein - wenn es zu Ihnen passt. Eine telefonische Kontaktaufnahme ist sinnvoll, insbesondere wenn sich der Bewerber nicht ganz sicher ist, ob das Unternehmen oder die ausgeschriebene Stelle ihn wirklich anspricht. Dann lieber anrufen und den Gesprächspartner "ausquetschen", um ganz überzeugt zu sein.
Welche Kenntnisse und Eigenschaften vermissen Sie bei den heutigen Berufsanfängern?
Wir sind maßgeblich am Auf- und Ausbau der elektrischen Übertragungs- und Verteilnetze in Deutschland und international beteiligt und dabei Dienstleister. Deshalb suchen wir nicht den typischen Ingenieur, der in seinem "stillen Kämmerlein vor sich hin tüftelt", sondern junge Leute, die mit anpacken, für ihr Handeln die Verantwortung übernehmen und kundenorientiert sind. Wichtig sind in unserem Geschäft außerdem Kenntnisse im Projektmanagement. Die haben nicht alle Berufsanfänger. Aber das ist ein "Mangel", den wir mit Hilfe von Projektmanagement-Ausbildungen beheben. Klingt interessant, oder?
