Was würden Sie Studenten für die Gestaltung ihrer Studienzeit raten? Worauf kommt es wirklich an?
Wichtig ist ein gesunder Mix aus Theorie und Praxis. Wenn die Hochschule das nicht leistet, muss sich ein Studierender eben selbst intensiv darum kümmern, indem er Praktika oder Nebenjobs macht und dadurch den Kontakt zu Unternehmen sucht.
Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Außergewöhnliche Bewerbungen halte ich nur bedingt für sinnvoll. Meiner Meinung nach bestimmt die angestrebte Position die Bewerbungsform. Wenn sich also jemand um die Stelle des Creative Directors bewirbt, muss seine Bewerbung natürlich ausgefallen sein. Kundenberater sollten aber keine pinke Schrift verwenden oder Ähnliches. Viel wichtiger ist, dass die Inhalte einer Bewerbung aufmerksam machen, nicht die äußere Form. Mit besonderen Hobbys und Fähigkeiten kann ich beispielsweise auch auftrumpfen, wenn sie Leistungsfähigkeit und Engagement zeigen.
Welche Kenntnisse und Eigenschaften vermissen Sie bei den heutigen Berufsanfängern?
Was mir fehlt, sind Neugierde und Kommunikation. Berufsanfänger sollten mehr nachhaken, nachfragen und allgemein Interesse zeigen.
