Arbeitgeber | Firmenprofil

Pyrexx Unternehmensgruppe

Pyrexx Unternehmensgruppe

Brandschutz, Dienstleistung,

Mitarbeiter

201 - 500


Der Arbeitgeber

Pyrexx Unternehmensgruppe

Mehr als nur Rauchmelder! Qualität, Design und Innovation.
Pyrexx ist Dienstleister der Wohnungswirtschaft, Hersteller qualitativ hochwertiger Rauchmelder und Lizenzgeber innovativer Softwarelösungen für die professionelle Organisation komplexer Dienstleistungs- und Verwaltungsprozesse.

Unser Unternehmen wird auf dem Höchstmaß an Qualitätsniveau stetig weiter entwickelt um sozial vertretbare Preise aufrecht zu erhalten, ökologisch verantwortungsbewusste noch bessere Technologien zu erfinden und Arbeitsplätze zu schaffen, die so sicher sind wie unsere Geräte und Dienstleistungen.

Gründungsjahr

2005

Mitarbeiter

201 - 500

Firmensprache

Deutsch, Englisch

Karriere & Einstieg

Einstiegsmöglichkeiten bei Pyrexx Unternehmensgruppe

Praktikum

Azubistelle

Studentenjob

Abschlussarbeit im Unternehmen

Einstieg als Trainee (Trainee Program)

Junior-Direkteinstieg für Berufseinsteiger

Einstieg als Quereinsteiger (Career Changer)

Senior-Direkteinstieg für Berufserfahrene

Infos und Details zu den Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten

Im Studium: Wir sind stetig auf der Suche nach jungen Talenten, die sich bereits während des Studiums einbringen und etwas vorantreiben möchten.

Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein ganzes Semester -in Form eines Praktikums- zu arbeiten oder als Werkstudent flexibel neben dem Studium einzusteigen. Darüber hinaus besteht auch immer die Möglichkeit die Abschlussarbeit mit uns zu schreiben.

Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen und Identifikation & Bindung sind uns wichtig - deshalb sind wir immer bemüht, unseren Studenten nach dem Studium den Berufseinstieg in ihrem Wunschbereich zu ermöglichen.
Nach dem Studium: Abschluss in der Tasche? Erste praktische Erfahrungen gesammelt? Dann steht Ihrem Direkteinstieg bei Pyrexx nichts mehr im Weg! - Informationen zum Einstellungsprofil - Mögliche Einsatzbereiche und Fachrichtungen:
Wirtschaftswissenschaften
Betriebswirtschaft
Informatik
Technik - weitere Infos - Unternehmenskultur mitgestalten. Mehrwert schaffen.
- Wir sind ein junges und stark wachsendes Unternehmen mit interessanten Aufstiegsmöglichkeiten
- Wir geben unseren Mitarbeitern viel Raum für Eigeninitiative und Kreativität innerhalb eines engagierten Teams
- Wir leben eine Kultur, in der jeder vom ersten Tag an hands-on und aktiv dabei ist
- Ein freundliches und kollegiales Betriebsklima ist bei uns selbstverständlich
- Wir bieten interessante Ausbildungsaufgaben mit hohem Lernpotential
- Wir bieten unseren Mitarbeitern langfristige Perspektiven - Eine starke Bindung und Identifikation sind uns wichtig

Freiräume nutzen. Gemeinsam erfolgreich sein.
Pyrexx ist ein fortschrittliches, stetig wachsendes Unternehmen, welches in Deutschland sichere Arbeitsplätze schafft. Bei uns finden Sie keine festgefahrenen Strukturen oder ausgeprägte Hierarchien.

Deshalb suchen wir verantwortungsbewusste und zuverlässige Mitarbeiter, die diese Freiräume für sich nutzen und uns mit Ihren innovativen Ideen unterstützen und überzeugen.

Bedeutung 1 2 3 4 5 k.A.
Sehr gute
Studienleistungen
Kurze
Studiendauer
Auslands-
erfahrung
Außeruniversitäres
Engagement
Kommunikative
Fähigkeiten
Sehr gute
Englischkenntnisse
Sehr gute MS-
Office Kenntnisse
Branchen-
kenntnisse

Bedeutung für das Unternehmen:

1 = sehr wichtig, 5 = unwichtig, k.A. = keine Angabe

Kontakt & Infos

Kontaktmöglichkeiten für Bewerbungen und Rückfragen

Nina Siekmann
Employer Branding & Recruiting
career@pyrexx.com
030 8871 6061 0908


Sarah Lauer
Employee Development & Recruiting
career@pyrexx.com
030 8871 6061 0906

Homepage
www.pyrexx.com

Karriere-Website
www.pyrexx.com

Ablauf des Auswahlverfahrens

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingetroffen ist, vergleichen wir diese mit unserem Anforderungsprofil. Wenn Sie für die freie Position in Frage kommen, laden wir Sie zu einem Telefoninterview ein. Überzeugen Sie auch hier, so laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit der jeweiligen Fachabteilung und dem zuständigen Personaler ein und treffen anschließend unsere finale Entscheidung, welchem Bewerber wir die Position anbieten möchten.

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