Praktikum HR Management (w/m/d)

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und Absolvent:innen. Ca. 2.000 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und deine Karriere gleich mit. Zum 1. Februar 2027 suchen wir dich für ein Praktikum im HR-Management (w/m/d) für mindestens 6 Monate bei der DB Fernverkehr AG am Standort München.

Deine Aufgaben:

Du lernst das Tätigkeitsfeld unserer HR Business Partner:innen (Einstellung, Betreuung und Entwicklung der Führungskräfte, Mitarbeitenden und Auszubildenden) kennen Unterstützung der HR Business Partner:innen bei der Bearbeitung von arbeits-, tarif- und individualrechtlichen Maßnahmen Im Rahmen des Praktikums wirst du in spannende Projekte im Personalmanagement eingebunden Außerdem lernst du die Instrumente der Personalentwicklung und Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten kennen Die Organisation von Besprechungen, Veranstaltungen und Workshops gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben

Dein Profil :

Du studierst Wirtschaftsrecht, Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einen vergleichbaren Studiengang Idealerweise verfügst du über erste praktische Erfahrungen im Personalwesen, Human Resources oder in der administrativen Unterstützung Der sichere Umgang mit den MS-Office-Programmen, insbesondere Word und Excel, ist für dich selbstverständlich Eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein gutes Aufgabenmanagement zeichnen dich aus Du bringst eine hohe Motivation, eine schnelle Auffassungsgabe sowie Teamfähigkeit mit Hervorragende Deutschkenntnisse runden dein Profil ab Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig: Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Benefits:

Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z.B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft dir konzernweit hilfreiche Kontakte. Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten. Auch über die Grenzen deines Teams hinaus kannst du dich vernetzen. Wir bieten dir viele Möglichkeiten, dich mit anderen Kolleg:innen auszutauschen.

So kannst du dir ein hilfreiches Netzwerk aufbauen, das dich durch den gesamten Konzern begleitet. Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.