Werkstudent Human Resources - Business Relations Recruiting (w/m/d)

Werkstudent Human Resources - Business Relations Recruiting (w/m/d) Standorte: Berlin, Frankfurt, Köln Karrierelevel: Studierende Anstellungsart: Werkstudententätigkeit Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kund:innen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Human Resources in allen Aufgaben des Personalmanagements - von der Personalsteuerung über die Personalbeschaffung und -betreuung bis hin zum Personalcontrolling.

Deine Aufgaben

Du willst mit Deinen kommunikativen Fähigkeiten punkten und den Bereich Human Resources begleiten? Dann kannst Du Dich hier ab Oktober 2026 einbringen: Personalarbeit: Du erhältst Einblicke in alle Aspekte moderner Personalarbeit und unterstützt Dein Team bei der Steuerung, Gestaltung und dem Controlling sämtlicher Personalthemen. Eigenverantwortung: Du übernimmst eigenverantwortlich vielfältige Aufgaben und unterstützt das Team aktiv im Tagesgeschäft.

Recruiting: Zudem hilfst Du mit Deinen Ideen und Deinem Know-how bei der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Recruiting-Strategie. HR-Administration: Du unterstützt mithilfe von HR-SAP-Tools aktiv bei administrativen Tätigkeiten. Deine IT-Affinität hilft Dir, diese Aufgaben effizient zu bewältigen. Projektarbeit: Du unterstützt bei der Pflege von Excel Listen und hast ein Auge für die Gestaltung von PowerPoint Präsentationen und OnePagern. Gegebenenfalls kannst Du Dich darüber hinaus bei laufenden HR-Projekten einbringen.

Schnittstellenmanagement : In Deiner Position arbeitest Du an der Schnittstelle zu anderen HR-Teams und kommunizierst eigenständig mit ihnen.

Dein Profil

Studium: Für eine Werkstudententätigkeit im Bereich Human Resources - Business Relations Recruiting bist Du immatrikulierte:r Student:in der (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Praxiserfahrung: Du bringst bereits erste relevante Erfahrungen durch eine (kaufmännische) Ausbildung, Praktika und/oder Werkstudententätigkeiten im Personalwesen mit. Skills: Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen und hast eine Affinität zu digitalen Lösungen und KI-Anwendungen.

HR-Systeme: Erfahrungen mit HR-SAP-Tools, insbesondere SuccessFactors, sind von Vorteil. Kommunikation: Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und kannst komplexe digitale Konzepte verständlich vermitteln. Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse sowie sehr gute Deutschkenntnisse runden Deine Qualifikationen ab.