zeb.rolfes.schierenbeck.associates GmbH

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Short Facts

Branche

Consulting for Financial Services

Mitarbeiter

Mitarbeiteranzahl: 501 - 1.000

Standorte

in Deutschland: 6
insgesamt: 18

Dienstleistungen und Produkte

zeb wurde 1992 von zwei Professoren gegründet und zählt heute zu den führenden Beratungsgesellschaften im Finanzdienstleistungssektor. Mit unserem engagierten Team von über 750 Mitarbeitern haben wir die Internationalisierung in den letzten Jahren stark voranbringen können und sind inzwischen an 13 Standorten im In- und Ausland vertreten. Als Partner der Veränderer ist es unser Ziel, die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsstärke unserer Kunden auszubauen. Den Beratungserfolg bringt dabei unsere fundierte Methodik in Kombination mit tiefem Fachwissen und exzellenter Branchenkenntnis. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Strategie, Organisations- und Transformationsmanagement und IT.

Einstiegsmöglichkeiten - zeb.rolfes.schierenbeck.associates GmbH

Praktika ja
Studentenjobs ja
Bachelor-/ Masterarbeiten ja
Traineeprogramme nein
Doktorarbeiten ja
Einstieg für Absolventen keine Angabe
Junior Professionals ja
Senior Professionals ja

Hinweise zu den Einsatzmöglichkeiten:

Im Studium: Während des Studiums besteht die Möglichkeit eines Praktikums oder einer Werkstudententätigkeit. Nähere Informationen dazu finden Sie unter https://recruiting.zeb.de
Nach dem Studium: Hochschulabsolventen (m/w) steigen bei zeb/ als Management Consultant, IT-Consultant oder Anwendungsentwickler (m/w) ein. Der Direkteinstieg ist geprägt durch ein intensives Training on the Job. Wir bieten dabei herausfordernde Aufgaben in interessanten Projekten. Berufseinsteiger (w/m) werden zudem durch vielfältige Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen sowie ein Mentoring-Konzept unterstützt.

zeb.rolfes.schierenbeck.associates GmbH - Kontakte und Hinweise zur Bewerbung

Burkhard Hanke
Leiter Recruiting
recruiting@zeb.de
02 51.9 71 28-333

Bitte bewerben Sie sich online über unsere Jobbörse: https://recruiting.zeb.de

Webseiten

Website für Bewerber: recruiting.zeb.de
Unternehmens-Website: zeb-consulting.com/de-DE

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Bevorzugte Bewerbungsform

per Online-Formular

Ablauf des Auswahlverfahrens für Bewerber

Vorstellungsgespräche mit der Personal- und Fachabteilung inkl. Case-Studies

Anforderungs- und Einstellungsprofil

zeb.rolfes.schierenbeck.associates GmbH

Studienbereiche:

Wirtschaftswissenschaften
BWL, BWL-Controlling, BWL-Finanzen, BWL-Rechnungswesen, Gesundheitsökonomie, International Business, International Management, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftspsychologie

Informatik
Informatik, Informationstechnik, Softwareentwicklung, Technische Informatik, Wirtschaftsinformatik

Naturwissenschaften
Mathematik, Physik, Statistik

Zusatzqualifikationen:

Gesuchte Fachrichtungen:
BWL, VWL, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Mathematik, Physik und vergleichbare Fächer
Zusatzqualifikationen:
Wir suchen engagierte und teamorientierte Persönlichkeiten mit einem erstklassig abgeschlossenen Hochschulstudium sowie ersten praktische Erfahrungen im Bankensektor, bei Versicherungen, im Bereich Financial Services einer Unternehmensberatung oder im IT-Bereich. Analysestärke, konzeptionelle Fähigkeiten und Strukturierungsvermögen setzen wir ebenso voraus wie Kommunikationsstärke, Einsatzbereitschaft und Souveränität. Wichtig ist uns auch die Fähigkeit zum "Blick über den Tellerrand" sowie ein authentisches, natürliches Auftreten.
Qualifikations-Matrix 1 2 3 4 5 k. A.
Sehr gute Studienleistungen
Kurze Studiendauer
Auslandserfahrung
Außeruniversitäres Engagement
Kommunikative Fähigkeiten
Sehr gute Englischkenntnisse
Sehr gute MS-Office Kenntnisse
Branchenkenntnisse
Praxiserfahrungen
Bedeutung für das Unternehmen: 1 = sehr wichtig, 5 = unwichtig, k.A. = keine Angabe

Weitere Unternehmens-Informationen zu zeb.rolfes.schierenbeck.associates GmbH

Unternehmen
zeb/rolfes.schierenbeck.associates wurde 1992 von zwei Professoren gegründet und zählt heute zu den führenden Beratungsgesellschaften im Finanzdienstleistungssektor. Mit unserem engagierten Team von über 750 Mitarbeitern haben wir die Internationalisierung in den letzten Jahren stark voranbringen können und sind inzwischen an 13 Standorten im In- und Ausland vertreten.

Strategie und Organisation
Als Partner der Veränderer ist es unser Ziel, die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsstärke unserer Kunden auszubauen. Dabei legen wir gleichermaßen hohen Wert auf die wissenschaftliche Qualität der Arbeit wie auf eine realisierbare Umsetzung. Der Erfolg von zeb/ beruht darauf, mit jedem Projekt eine Erhöhung des Markterfolges für unsere Kunden zu gewährleisten. Dies erreichen wir durch die Kombination aus fundierter Methodik, tiefem Fachwissen und exzellenter Branchenkenntnis. Um den zunehmenden Spezialisierungserfordernissen der Finanzdienstleistungsbranche Rechnung zu tragen, haben wir unternehmensintern eigenständige Facheinheiten etabliert. In diesen wird spezifisches Know-how aufgebaut, eine passgenaue Lösung erarbeitet und damit ein nachhaltiger Verbesserungsprozess bei unseren Kunden initiiert.

Leistungsspektrum
Das Leistungsspektrum von zeb/ umfasst die klassischen, aktuellen und zukunftsorientierten Themen des Banken- und Versicherungsgeschäfts. Wir unterstützen unsere Kunden in folgenden Themenfeldern: Strategie, Transformationsmanagement, Organisations- und Prozessmanagement, Vertrieb (Firmen- und Privatkundengeschäft), Steuerung (Value Based Management, Financial Controlling, Risikomanagement, Regulatory, Treasury & Capital Management) sowie Human Capital Management und Informationstechnologie (IT-Strategie, IT-Consulting, Softwareentwicklung). Über 400 Kundenprojekte wickeln wir in diesen Bereichen pro Jahr ab.

Einstieg und Karriere bei zeb
zeb bietet interessante Einstiegsmöglichkeiten für ambitionierte Hochschulabsolventen (w/m) verschiedener Fachrichtungen. Wir suchen engagierte Persönlichkeiten mit einem erstklassig abgeschlossenen Hochschulstudium sowie ersten praktischen Erfahrungen durch eine Ausbildung oder Praktika in Banken, Versicherungen, im Beratungsumfeld oder im IT-Bereich. Analysestärke, herausragende konzeptionelle Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Strukturierungsvermögen setzen wir genauso voraus, wie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft. Wichtig ist uns auch die Fähigkeit zum „Blick über den Tellerrand“ sowie ein authentisches, natürliches Auftreten.

Berufseinsteiger (w/m) erwartet bei zeb/ ein anspruchsvolles Training on the Job. Herausfordernde Aufgaben in interessanten Projekten sowie der ständige Austausch zwischen den Mitarbeitern fördern den Wissensaufbau und -transfer. Das fachliche und persönliche Voranschreiten unserer Mitarbeiter wird zudem durch ein umfassendes Personalentwicklungsprogramm aktiv unterstützt. Neben vielfältigen Schulungsmaßnahmen unterstützen wir unsere Berater auch bei ihren Promotionsvorhaben. Neueinsteiger werden in den ersten Monaten von einem erfahrenen Berater als Mentor begleitet.
Bei zeb besteht die Möglichkeit zum individuellen und zügigen Aufstieg: So können Sie als Berufseinsteiger (w/m) nach durchschnittlich zwei bis drei Jahren Projektleitungsfunktionen übernehmen.