DWS - Team Manager Operations Regulatory Transaction Reporting (m/w/d)

Position Overview

Über die DWS

Heutzutage sind die Märkte einer ganzen Reihe von Risiken ausgesetzt - aber auch einer ganzen Reihe von Chancen. Die Chance, anders zu innovieren. Die Chance, verantwortungsvoll zu investieren. Und die Chance, etwas zu verändern.

Kommen Sie zu DWS und werden Sie Teil eines branchenführenden Unternehmens mit globaler Präsenz. Hier werden Sie bestärkt, ehrgeizige Programme zu leiten, um die Zukunft des Investierens zu gestalten und unsere Kunden, lokale Gemeinschaften und die Umwelt zu unterstützen.

Wir suchen kreative Denker und Innovatoren, um die Chancen von morgen zu nutzen und die bestmögliche Grundlage für die finanzielle Zukunft unserer Kunden zu schaffen. Aus diesem Grund sind wir "Investors for a new now".

Im Gegenzug bieten wir Ihnen die Plattform, die Sie brauchen, um etwas zu bewirken, indem Sie mit einigen der größten Vordenker der Branche zusammenarbeiten.

Das ist Ihre Chance, Ihre Ziele zu erreichen und eine außergewöhnliche Karriere zu führen. Das ist Ihre Chance, in Ihre Zukunft zu investieren.

Lesen Sie hier mehr über DWS und wer wir sind (www.dws.com/de-de/)

Über das Team

Der Bereich Global Reporting & Performance Measurement ist als Teil der COO-Funktion für die Bereitstellung von kundenspezifischen und aufsichtsrechtlichen Reports für das gesamte DWS Geschäftsfeld Active, Passive & Alternatives zuständig. Hierbei verantwortet der Team Manager Operations (m/w/d) die Beaufsichtigung, die Leitung und Weiterentwicklung von Funktionsteams, denen die Analyse, Produktion, Aufsatz und Entwicklung sämtlicher regulatorischer Transaktionsberichte (z.B. EMIR, SFTR etc.) obliegt. Der Team Manager Operations (m/w/d) trägt die Verantwortung für den reibungslosen Geschäftsablauf sämtlicher regulatorischer Transaktionsberichte innerhalb der Regulatorischen Funktionsteams. Der Team Manager Operations (m/w/d) spielt eine entscheidende Rolle bei der Ermöglichung der Kommunikation zwischen Funktionsteams, bei der Weitergabe von Wissen und Geschäftspraktiken sowie bei der Entwicklung und Implementierung von Prozess- und Leistungseffizienz im Bereich. Der Team Manager Operations (m/w/d) ist für den Aufbau und die Pflege von Beziehungen zum Frontoffice und anderen internen und externen Parteien verantwortlich, insbesondere im Zusammenhang mit zeitsensibleren, komplexeren oder behördlich geregelten Aufgaben. Er/Sie ermittelt Daten und erstellt Analysen zur Messung und Bewertung der Prozess- und Leistungseffizienz, macht Vorschläge zur Initiierung von Maßnahmen zur Risikovermeidung und arbeitet regelmäßig mit anderen zentralen Funktionsbereichen zusammen.

Aufgaben:

• Führungsverantwortung des Regulatory Transaction Reporting Teams innerhalb einer globalen Matrixorganisation

• Verantwortung für die Sicherstellung der Serviceleistungen im Bereich Regulatory Transaction Reporting

• Identifizierung von Verbesserungspotential der Serviceleistungen, Prozessen und Abläufen vor dem Hintergrund neuer regulatorischer Vorgaben

• Hauptverantwortung für die Steuerung und Umsetzung von themenbezogenen Projekten innerhalb des Tech & Ops Bereiches

• Zentraler Kooperationspartner und Eskalationskontakt für interne und externe Stakeholder

Anforderungen:

• Bachelor-Abschluss einer anerkannten Hochschule oder Universität (oder gleichwertiger Abschluss)

• Berufserfahrung im Bereich Asset Management vorausgesetzt

• Fundiertes Fachwissen über die Wertschöpfungskette im Asset Management und relevante regulatorische Gesetzgebungen

• Erfahrungen als Führungskraft in agil arbeitenden Teams mit der Fähigkeit inspirierend und motivierend auf die Mitarbeiter einzuwirken

• Fähigkeit, in einer sich rasant entwickelnden Umgebung zu arbeiten, technische Innovationen schnell zu verstehen und bestmöglich einzusetzen

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Konfliktmanagement

• Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift

• Hohes Maß an Eigeninitiative, selbständiges und strukturiertes Arbeiten

Wir bieten Ihnen:

Ohne den Ehrgeiz unserer Mitarbeiter wären unsere Erfolge nicht möglich. Und es ist uns wichtig, dass Sie gerne zur Arbeit kommen – gesund, glücklich und wertgeschätzt. Bei der DWS haben Sie Zugriff auf eine Reihe von Benefits, aus denen Sie wählen können und die speziell auf Ihren Lebensstil abgestimmt sind. Egal, ob Sie sich für die Gesundheitsversorgung oder betriebliche Vergünstigungen interessieren oder über Ihre Altersvorsorge nachdenken, es ist für jeden etwas dabei.

Einige unserer Benefits:

• Leistungen zur körperlichen und geistigen Gesundheit, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) der gesetzlichen Krankenversicherung (BKK), Krankengeld und Support-Hotlines für Mitarbeiter

• Familienfreundliche Leistungen, einschließlich großzügiger Elternzeitpakete (unterstützt alle Varianten von Familienformen) und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten, einschließlich des DWS-eigenen Kindergartenservices

• Eine Vielzahl an Pensionsplänen, persönlichen Budgetkonten zur Ermöglichung von Sabbaticals oder vorzeitigem Ruhestand sowie vermögenswirksamen Leistungen

• Die Möglichkeit, unsere CSR-Strategie zu unterstützen, die sich auf die Bekämpfung des Klimawandels und die Erreichung größerer sozialer Gerechtigkeit konzentriert. Sie können an unsere Partnerorganisationen spenden oder sich an Corporate-Volunteering-Möglichkeiten in Ihren lokalen Gemeinden beteiligen, indem Sie uns vor Ort unterstützen

• Leistungen zur Mobilität, beispielsweise ein voll subventioniertes Deutschlandticket sowie Angebote zu Firmenwagen und JobRad

Das aktuelle Hybrid-Arbeitsmodell der DWS ist darauf ausgelegt, die Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Engagement im Büro zu finden, die den Kern unserer Arbeitskultur ausmacht. Wir setzen uns für die Unterstützung flexibler und hybrider Arbeitsvereinbarungen auf der ganzen Welt ein. Abhängig von dem Standort oder der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wird die Aufteilung zwischen der Arbeit im Büro und der Arbeit zu Hause im Rahmen Ihres Bewerbungs- und Interviewprozesses besprochen. Wir werden unsere Arbeitsumgebungen und -methoden weiterhin überprüfen und weiterentwickeln, um bestmögliche Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund, einschließlich oder im Zusammenhang mit einer Behinderung oder einem langfristigen Gesundheitszustand, Anpassungen oder Änderungen am Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter und teilen Sie uns mit, welche Unterstützung Sie möglicherweise benötigen. Beispiele für Anpassungen sind die Änderung des Interviewformats oder die Bereitstellung von Unterstützung in den Räumlichkeiten der DWS. Dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung und Ihr Rekrutierungsteam wird die Optionen mit Ihnen besprechen.

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Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzen auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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