Als Agiler Coach, Scrum Master oder Product Owner übernimmst du Verantwortung für die Durchführung von IT- und Transformationsprojekten nach agilem Vorgehen. Dazu gehören u.a.:
- Unterstützung und kompetentes Coaching unserer Kunden bei der Einführung agiler Methoden
- Umsetzung der Transformation von klassischen Vorgehensmodellen und -methoden zu agilen Methoden/Organisationsformen und Tools
- Ausfüllen der Schnittstellenfunktion zwischen Business- und IT-Abteilung
- Master- oder Promotionsstudium in (Wirtschafts-) Informatik, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt oder Naturwissenschaften mit wirtschaftsrelevanten Kenntnissen
- Umfassende Beratungs- und Projekterfahrung, bspw. beim SetUp und der Koordination agiler Projekte
- Praktische Erfahrungen als Scrum Master, Product Owner oder Agile Coach
- Methodisch fundierter Hintergrund in agilen Skalierungsmethoden (z.B. SAFe, LeSS etc.)
- Verständnis und Erfahrung über die Analyse und Optimierung von Wertströmen
- Idealerweise Kenntnisse in der Verwendung von Tools zur Koordination agiler Projekte (z.B. JIRA), sowie Erfahrungen mit agil-kompatiblen Steuerungsmethoden wie OKRs
- Spaß daran, innovative Themen mit neuen Kunden aufzubauen
- Seit September 2020 sind wir Scaled Agile Gold Transformation Partner. Mit SPCs (SAFe® 5 Program Consultants) an all unsern Standorten weltweit und mit unserem starken Hintergrund als führende Digitalberatung unterstützt du somit deine Kunden mit dem kompletten Scaled Agile Framework® und dem Toolset von Scaled Agile, Inc., die weltweit den Standard für agile Transformation setzen.
- Optimale Zukunftsperspektive in einem stark wachsenden technischen Markt mit direktem Anschluss an Managementberatung
- Ein flexibles, modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit dynamischen Teams und flachen Hierarchien
- Vielfältige Aufgaben und Mitwirkung an nachhaltigen technischen und strategischen Projektentscheidungen
- Persönliche Entwicklung durch exzellente Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten
Im Rahmen unseres Self-Leadership-Ansatzes werden mit der Kombination aus traditionellen Führungsskills und Elementen der Selbstreflexion unsere Senior Berater zu Führungskräften ausgebildet.
Vom Betriebskindergarten bis zur Betriebsrente - Detecon Mitarbeiter und deren Familien erhalten umfassenden Zugang zu den Benefits und Vergünstigungen des Telekom Konzerns.
Mit einer Vielzahl an Sportgruppen und Fitnesskooperationen, unserem umfänglichen Gesundheitsprogramm, oder aber Teilzeit-Programmen sowie Sabbaticals versuchen wir unseren Mitarbeitern bestmögliche Flexilibität zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu gewährleisten.
Fast-Track oder die Wahl zwischen Partner- oder Experten-Track ermöglichen es unseren Beratern sich individuell und optimal weiterzuentwickeln.
An dieser Stelle möchten wir Ihnen gerne Inhalte eines eigenverantwortlichen Drittanbieters zur Verfügung stellen. Dieser Inhalt ergänzt unser redaktionelles Angebot und kann mit wenigen Klicks eingeblendet werden. Stimmen Sie hierfür bitte der Cookie-Kategorie „Drittanbieter“ zu.
