
Als Agiler Coach, Scrum Master oder Product Owner übernimmst du Verantwortung für die Durchführung von IT- und Transformationsprojekten nach agilem Vorgehen. Dazu gehören u.a.:
- Unterstützung und kompetentes Coaching unserer Kunden bei der Einführung agiler Methoden
- Umsetzung der Transformation von klassischen Vorgehensmodellen und -methoden zu agilen Methoden/Organisationsformen und Tools
- Ausfüllen der Schnittstellenfunktion zwischen Business- und IT-Abteilung
- Master- oder Promotionsstudium in (Wirtschafts-) Informatik, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt oder Naturwissenschaften mit wirtschaftsrelevanten Kenntnissen
- Umfassende Beratungs- und Projekterfahrung, bspw. beim SetUp und der Koordination agiler Projekte
- Praktische Erfahrungen als Scrum Master, Product Owner oder Agile Coach
- Methodisch fundierter Hintergrund in agilen Skalierungsmethoden (z.B. SAFe, LeSS etc.)
- Verständnis und Erfahrung über die Analyse und Optimierung von Wertströmen
- Idealerweise Kenntnisse in der Verwendung von Tools zur Koordination agiler Projekte (z.B. JIRA), sowie Erfahrungen mit agil-kompatiblen Steuerungsmethoden wie OKRs
- Spaß daran, innovative Themen mit neuen Kunden aufzubauen
- Seit September 2020 sind wir Scaled Agile Gold Transformation Partner. Mit SPCs (SAFe® 5 Program Consultants) an all unsern Standorten weltweit und mit unserem starken Hintergrund als führende Digitalberatung unterstützt du somit deine Kunden mit dem kompletten Scaled Agile Framework® und dem Toolset von Scaled Agile, Inc., die weltweit den Standard für agile Transformation setzen.
- Optimale Zukunftsperspektive in einem stark wachsenden technischen Markt mit direktem Anschluss an Managementberatung
- Ein flexibles, modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit dynamischen Teams und flachen Hierarchien
- Vielfältige Aufgaben und Mitwirkung an nachhaltigen technischen und strategischen Projektentscheidungen
- Persönliche Entwicklung durch exzellente Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten
Im Rahmen unseres Self-Leadership-Ansatzes werden mit der Kombination aus traditionellen Führungsskills und Elementen der Selbstreflexion unsere Senior Berater zu Führungskräften ausgebildet.
Vom Betriebskindergarten bis zur Betriebsrente - Detecon Mitarbeiter und deren Familien erhalten umfassenden Zugang zu den Benefits und Vergünstigungen des Telekom Konzerns.
Mit einer Vielzahl an Sportgruppen und Fitnesskooperationen, unserem umfänglichen Gesundheitsprogramm, oder aber Teilzeit-Programmen sowie Sabbaticals versuchen wir unseren Mitarbeitern bestmögliche Flexilibität zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu gewährleisten.
Fast-Track oder die Wahl zwischen Partner- oder Experten-Track ermöglichen es unseren Beratern sich individuell und optimal weiterzuentwickeln.
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