Jobangebot connecticum Job-1834319

Head of HR Technology & People Analytics (80-100%, all genders)

Lufthansa

Jobdatum: 10. Februar 2026

Einstiegsart: Direkteinstieg
Einsatzort: Flughafen Wien Schwechat (VIE), 1300 Schwechat, Österreich; Europa-Mitte
Arbeitgeber: Austrian Airlines AG
Jobdetails

Als Head of HR Technology & Analytics schaffst du eine technologische und analytische Grundlage für datenbasierte Personalentscheidungen. Dein Team optimiert HR-Informationssysteme und stellt strategische Datenanalysen bereit. Du erkennst Trends frühzeitig, hilfst Entscheidungen effizient zu treffen, und steigerst die Qualität von HR-Prozessen nachhaltig.

Als Head of HR Technology & Analytics schaffst du eine technologische und analytische Grundlage für datenbasierte Personalentscheidungen. Dein Team optimiert HR-Informationssysteme und stellt strategische Datenanalysen bereit. Du erkennst Trends frühzeitig, hilfst Entscheidungen effizient zu treffen, und steigerst die Qualität von HR-Prozessen nachhaltig.

Aufgaben
  • Du machst mit deinem Team moderne Technologien und Datenmodelle nutzbar und treibst damit die Digitalisierung im HR-Bereich nachhaltig voran
  • Du unterstützt die IT bei der strategischen Entwicklung der SAP-HR-Architektur und bist zeitgleich Sparring-Partner bei SAP HR und HR-Technologie Themen
  • Du führst mit deinem Team methodische Tests für SAP-Anfragen durch und entwickelst digitale Prozesse sowie Self-Service-Lösungen
  • Du leitest Projekte, welche datenbasierte Strategien, Analysen und Vorhersagen zum Inhalt haben und maßgeblich auf die Ziele von Austrian einzahlen
  • Du entwickelst und überprüfst strategische KPIs zur Bewertung der Employee Experience und förderst damit datengetriebene Entscheidungen (z.B. Predictive Analytics Modelle zu Fluktuation, Zufriedenheit und Engagement)
  • Du erstellst Berichte, Dashboards und Datenvisualisierungen, erkennst Trends und Muster in Mitarbeiter:innen-Daten und welche zur strategischen HR-Ausrichtung beitragen
  • Du verantwortest die Gestaltung der HR Data Governance und stellst die Datenqualität mit Hilfe von Test- und Validierungskonzepten sicher
Beflügelndes Umfeld

Unternehmenserfolg als Teamleistung

Diese Position umfasst die Teilnahme am Bonussystem der Lufthansa Group, das sich an den Konzern- und Unternehmenszielen orientiert.

Bereit mit uns abzuheben?

Bei Austrian Airlines zählen nur deine Fähigkeiten, deine Motivation und das, was dich als Mensch ausmacht. Herkunft, Geschlecht oder Alter spielen dabei keine Rolle: Gemeinsam bringen wir Menschen und Kulturen zusammen und geben unserer Arbeit einen echten Sinn. Überzeugt? Dann bewirb dich jetzt!

Video: https://player.vimeo.com/video/843821645

Austrian Onboarding Journey

Bei Austrian Airlines wirst du nicht nur begrüßt, du wirst willkommen geheißen. Unsere Austrian Onboarding Journey macht deinen Start zu einem besonderen Erlebnis, das verbindet.

Benefits

Kantine

Mitarbeiterevents

Teilzeitmodelle

Diversity Programme

Erfolgsbeteiligung

Vergünstigte Parkmöglichkeiten oder ÖV

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Reisevergünstigungen

Ortsungebundene Arbeit (z.B. Home Office)

Werksverkehr

Kantine, Mitarbeiterevents, Teilzeitmodelle, Diversity Programme, Erfolgsbeteiligung, Vergünstigte Parkmöglichkeiten oder ÖV, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Reisevergünstigungen, Ortsungebundene Arbeit (z.B. Home Office), Werksverkehr

Voraussetzungen
  • Du hast ein abgeschlossenes Masterstudium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt auf IT-Systeme und -Architekturen, idealerweise im HR-IT
  • Du hast Führungserfahrung in IT-Projekten und –Teams
  • Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich von IT-Dienstleistungen mit und besitzt fundierte Kenntnisse in der Planung, Implementierung und Pflege von HR IT-Infrastrukturen
  • Du verfügst über HR-IT-Expertise mit mehrjähriger Erfahrung in HR-IT-Systemen, ERP, HR-Datenbanken und digitalem Prozessmanagement
  • Du bringst Projektmanagement-Skills und Erfahrung in komplexen IT-Projekten mit
  • Du hast fundierte Qualifikationen im Prozessmanagement zur Optimierung und Automatisierung im HR-IT-Umfeld
  • Du hast ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation, insbesondere bei Change- und Stakeholder-Kommunikation
  • Du verfügst über sehr gute Deutsch- & Englisch Kenntnisse in Wort & Schrift
  • Du besitzt eine uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für Österreich

Bewirb dich bitte ausschließlich online!

Kontakt

Sydney Schlokat

Head of Talent Acquisition
Austrian Airlines AG

E-Mail-Adresse für Rückfragen
karriere@austrian.com
Unternehmen

Über Austrian Airlines AG

Entdecke eine Welt der unbegrenzten Möglichkeiten und verwirkliche deine beruflichen Träume bei Austrian Airlines. Bei uns findest du eine offene und herzliche Community, in der Internationalität und Aufgeschlossenheit eine große Rolle spielen. Herzlichkeit und Serviceorientierung stehen bei uns an erster Stelle - sowohl im Umgang mit unseren Kund:innen als auch bei unseren Mitarbeiter:innen. Ein beflügelndes Arbeitsumfeld und das Erleben unvergesslicher Momente stehen bei Austrian Airlines im Mittelpunkt. Uns liegt es besonders am Herzen, dass sich jede:r bei uns wohl fühlt und wir gemeinsam unvergessliche Erlebnisse und Erinnerungen schaffen. Let’s #CreateJourneysTogether
careers.austrian.com/
Lufthansa Group
Info zur Bewerbung
Jobtitel:

Head of HR Technology & People Analytics (80-100%, all genders)

Jobkennzeichen:
connecticum Job-1834319
Bereiche:
Architektur, BWL, Gesundheitsökonomie, Informatik, Wirtschaftsinformatik
Wirtschaftswissenschaften: Gesundheitsökonomie, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, allg.
Ingenieurwissenschaften: Architektur
Informatik: Informatik, Wirtschaftsinformatik
Jobdetails
Jobbörse Job beanstanden

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