HR Business Manager (w/m/x) (auch in Teilzeit möglich)

Ihre Rolle

Als HR Business Manager werden Sie die Führungskräfte zu HR-relevanten Themen beraten und Business-Anforderungen in HR-Lösungen übersetzen. Sie verantworten die Umsetzung personalstrategischer Konzepte im Betreuungsbereich wie z.B. die strategische Personalplanung und Talententwicklung und werden an konzern- oder bereichsübergreifenden Themen mitarbeiten. Personalentwicklungsmaßnahmen, die Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur am Standort in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie die Weiterentwicklung der Führungskräfte selbst sind zudem wichtige Bausteine Ihres Verantwortungsbereichs. Darüber hinaus werden Sie die notwendigen Veränderungsprozesse im Geschäftsbereich begleiten und unterstützen. In den Themenfeldern Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsbedingungen arbeiten Sie mit den funktionalen Teams innerhalb von Corporate HR zusammen. Auf Basis einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat werden Sie Betriebsvereinbarungen vorbereiten, mit dem Betriebsrat verhandeln und umsetzen.

Ihr Profil

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Recht, Ingenieurs- oder Naturwissenschaften

• 10+ Jahre Berufserfahrung in operativen und/oder strategischen HR-Funktionen in großen, globalen Organisationen • signifikante Erfahrungen im Management und Umsetzen von Personalthemen auf Augenhöhe mit Geschäftsführung und/oder C-Level (idealerweise in einem internationalen Technologie- / Industrieunternehmen)

• Track Record in der Umsetzung von strategischen (Personal-) Projekten sowie nachgewiesene Stärke in Analytik und Strukturierung von komplexen Problemstellungen

• gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den einschlägigen Tarifverträgen

• umfassende Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaften, insbesondere IG Metall

• eine selbständige, strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität

• eine Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen an andere Konzernstandorte

• eine hohe Beratungskompetenz, Empathie, Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick

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