HR Transformation (Senior) Manager (m/w/d)

Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als HR Transformation (Senior) Manager (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.

Als HR Transformation (Senior) Manager (m/w/d) erarbeitest du federführend die HR-Strategie unserer internationalen Kundschaft, steuerst die Auswahl von Cloud Software sowie die Konzeption der HR IT Architektur – mit dem Schwerpunkt Workday.

• Management: Strategisch und konzeptionell leitest du Workday-Projekte, präsentierst Ergebnisse und trägst die Verantwortung – auch für die Akquisition neuer Aufträge.
• Konzeption: Mit deiner Expertise erarbeitest du Strategien, HR-Konzepte und Lösungen für die ganzheitliche Transformation/ Digitalisierung mit Fokus auf Human Experience.
• Daily Business: Neben der Implementierung deiner Projekte führst du unser „Market Offering“ Workday souverän, optimierst Kosten, definierst Kennzahlen und das Leistungsmanagement.
• Leitung: Fachlich leitest du ein Team von Kolleg:innen und begleitest sie in ihrer Karriereentwicklung partnerschaftlich.
• Innovation: Außerdem unterstützt du den Ausbau unseres „Market Offerings“ und bist in die Weiterentwicklung unserer Service Line aktiv eingebunden.

• Studium in Wirtschaftswissenschaft, (Wirtschafts-) Informatik, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen oder vergleichbar abgeschlossen und großes Interesse an HR-Transformation und IT
• Berufserfahrung von mindestens 5-8 Jahren, speziell rund um den Bereich (HR-) IT bei einem renommierten, internationalen Unternehmen oder bei einer Beratungsgesellschaft
• Sehr große Expertise in der Umsetzung von Cloud-Applikationen / -Architekturen sowie idealerweise HR-IT Projekterfahrung und / oder eine Workday Zertifizierung
• Erfahrung mit der fachlichen Führung von Mitarbeiter:innen, Freude an komplexen Aufgaben, Verhandlungsstärke und eine ausgeprägte Teamorientierung
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.