Personalmanager am Standort Hamburg (w/m/d)

Personalmanager am Standort Hamburg (w/m/d) Juni 2022 Mercedes-Benz AG Personalmanager am Standort Hamburg (w/m/d) Aufgaben Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG und den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars und Mercedes-Benz Vans gehört der Fahrzeughersteller zu den größten und erfolgreichsten Anbietern von Premium-Pkw. Lust auf Veränderungen? Auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Der Begriff 'Zukunftsbild' ist kein Fremdwort für Dich? Beantwortest Du diese 3 Fragen mit ja, bist Du genau der oder die Richtige für uns! Werde als HR Business Partner Teil des Teams Personalmanagement am Standort Hamburg und übernimm Verantwortung als erste/-r Ansprechpartner/-in für Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen Deiner Betreuungsbereiche, besonders im Rahmen der Umsetzung strategischer Zukunftsthemen für das Werk Hamburg und der Personalentwicklung inkl. der Ebene 4 für die Komponente Standorte Hamburg und Berlin. Deine Aufgaben im Einzelnen: - Verantwortung. Zusammenarbeit. Ganzheitliche Beratung. Konzepte. Umsetzung. - Du stehst Deinen Führungskräften in allen fachbereichsspezifischen Fragen der Nachwuchssicherung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Qualifizierung, Führungskräfteentwicklung und Personalpolitik zur Seite. - Gemeinsam mit Führungskräften und HR-Kollegen entwickelst Du Strategien und Konzepte, die Du zusammen mit Deinen Fachbereichen umsetzt. Gestalte mit Deiner Persönlichkeit die Kernthemen des Personalmanagements: - Personal- und Führungskräfteentwicklung: Setze Impulse in der Steuerung von LEAD und des ganzheitlichen Führungs- und Vergütungsprozesses und steuere den gesamten Prozess (IMPULSE/OPC, LEAD, MEP) für die Werke Hamburg und Berlin. Professionelles Recruiting: - Sichere die Wettbewerbsfähigkeit Deiner Betreuungsbereiche durch qualitativ hochwertige Personalauswahl. Konzeptgestaltung strategische Zukunftsthemen: - Du analysierst Veränderungen in den Beschäftigungsstrukturen des Werkes Hamburgs. - Dabei ist einer Deiner Aufgabenschwerpunkte die Erarbeitung der daraus resultierenden Personalkonzepte, welche es auch gegenüber dem Betriebsrat und den Fachbereichen zu vertreten gilt. Du führst Personalkonzepte gemeinsam mit dem Fachbereich zu einem positiven Ergebnis und überwachst deren Umsetzung. - Dabei beachtest Du die Einbindung der unterschiedlichen Umsetzungskonzepte in die übergeordneten Themenstellungen u.a. abgeleitet aus strategischen Zukunftsthemen des Standortes Hamburg. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: - Gestalte eine kooperative Lösungsfindung bei unterschiedlichen Interessenlagen zwischen Beschäftigten, Führungskräften und Betriebsrat aktiv mit. Arbeits-/Ordnungspolitik: - Du bist Ansprechpartner/-in und Instanz in allen Personalthemen. Du koordinierst die Interessen von Beschäftigten, Führungskräften und Betriebsrat, wenn gesetzliche, arbeits- und tarifvertragliche oder betriebliche Regelungen betroffen sind. Dazu zählt auch die Einleitung und Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen. Projekt- und Arbeitsgruppen: - Bringe Deine Perspektive in die Personalarbeit unseres Teams und die der Abteilung HR/DSK ein, gerne auch auf Centerebene. Begleite aktiv die Lean Admin- und KVP-Prozesse innerhalb der Personalabteilung Drive Systems. - Vertrete die Interessen des Personalbereichs, insbesondere vor dem Hintergrund strategischer Zukunftsthemen, z. B. der Transformation in Richtung alternative Antriebe. Digitalisierung: - Du analysierst Prozesse und optimierst Prozesse, um diese anschließend zu digitalisieren. Dabei greifst Du auf bekannte Tools zurück, nimmst Innovationen auf und bist in der Lage, alle Stakeholder abzuholen und im Informationsfluss zu halten sowie Programmierern und Softwarentwicklern Deine Ideen adressatengerecht aufzubereiten. Qualifikationen Ausbildung/Qualifikation - Du hast ein abgeschlossenes Studium der BWL, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder einen vergleichbaren Abschluss. - Du bringst bereits Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Personalmanagement, mit. - Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Beratungskompetenz, Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Agilität und Co-Creation aus und Du bist jederzeit bereit, die „extra Meile“ zu gehen. - Du hast eine Passion für innovative HR Arbeit und bringst Pioniergeist mit. - Du kennst die HR Prozesse und deren Wirkungszusammenhänge und bist in der Lage, eigenständige Entscheidungen zu treffen und diese gegenüber dem Management zu vertreten. - Du bringst Prozesskompetenz und erste Erfahrung bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen mit. - Du bist in der Lage, HR Konzepte zu erarbeiten und umzusetzen sowie eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sicherzustellen. - Du kannst mit Zahlen, Daten und Fakten umgehen und bist in der Lage, diese auszuwerten, zu interpretieren und die richtigen Schlüsse daraus abzuleiten. - Das Office-Paket – insbesondere Excel, Word und Powerpoint – sowie ZEM@WEB und ePeople - sind für Dich vertraute Arbeitsmittel. - Du hast großes Interesse an neuen Medien und Digitalisierungsthemen, hast Lust, diese bei der Optimierung und Verschlankung von Prozessen nutzen und Promoter der Neuerungen zu sein. - Du bis immer mit von der Partie, wenn es darum geht, digitale Tools und Innovationen zu implementieren und für die Digitalisierung von Prozessen und Arbeitsabläufen zu nutzen. - Resilienz und Ambiguitätstoleranz sind keine Fremdwörter für Dich. Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Dich, sich ausschließlich online zu bewerben und Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, ein Anschreiben und Zeugnisse beizufügen (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB). Bitte hab Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services unter hrservices@daimler.com oder am Telefon unter 0711/17-99000. Jetzt bewerben Stelle drucken Stellennummer: MER0001MNX Veröffentlichungsdatum: 30.06.2022 Tätigkeitsbereich: Personal Fachabteilung Personalmanagement Hamburg Kontakt Joachim Grofe Email: joachim.grofe@mercedes-benz.com