Ihre Aufgaben
- Durchführung und Koordination des Bewerbermanagements
- Verhandlung und Vereinbarung von Vertragsbedingungen
- Führungskräfteberatung und -betreuung bei Personalthemen wie bspw. Personalbedarfsplanung, Entgeltfindung, Performancemanagement und Fragestellungen mit arbeitsrechtlichem Hintergrund sowie Mitarbeiterentwicklung (Talentmanagement)
- Initiieren von Personalmarketingmaßnahmen und Teilnahme an Messen und Events
- Monitoring des Personalcontrollings
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen gewünscht
- Expertise im dt. Arbeits- und Tarifvertragsrecht
- Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift
- Sichere MS Office Kenntnisse, SAP Kenntnisse sind von Vorteil
- Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
