Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und Absolvent:innen. Ca. 2.000 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und deine Karriere gleich mit.
Zu Januar oder Februar 2026 suchen wir dich für ein Praktikum (w/m/d) von 5-6 Monaten für die Deutsche Bahn AG im Team der Personalentwicklung mit Aufgabenschwerpunkt u.a. im Talentmanagement. Die genauen Rahmenbedingungen deines Praktikums wie Anwesenheit im Büro oder Phasen im mobilen Arbeiten besprechen wir in unserem gemeinsamen Vorstellungsgespräch.
Deine Aufgaben:
- Gemeinsam mit unseren Expertinnen und Experten der Führungskräfteentwicklung arbeitest du an der Umsetzung von Talent Management Maßnahmen
- Zudem gestaltest und organisierst du z. B. Veranstaltungen, erstellst Recherchen, Abfragen sowie Analysen und wertest diese aus
- Du bist eingebunden in Ansätze zur Neuausrichtung des Talent Managements und bringst konzeptionelle Ideen ein. Du unterstützt bei der Aufbereitung dieser Ansätze für Gremien und Stakeholder
- Als Teil des Teams der Grundsatzabteilung für Führungskräfte- und Mitarbeitendenentwicklung bist du thematisch an Schnittstellen von Talent Management, Performance Management und Führungskräftequalifizierung unterwegs und bekommst Einblicke in die verschiedenen Geschäftsfelder des DB-Konzerns
Dein Profil:
- Du studierst (Wirtschafts-) Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal oder ein ähnliches Studienfach
- Idealerweise verfügst du über erste Erfahrungen bzw. Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung, insbesondere Talent und Performance Management
- Komplizierte Sachverhalte durchdringst du erfolgreich und kannst sie in strukturierter Weise wiedergeben mit gutem Gespür für die kommunikativen Bedarfe der Zielgruppe
- Du bist erfahren in der Arbeit mit Powerpoint und verstehst es, Konzepte visuell strukturiert und ansprechend in kompakter Form aufzubereiten
- Für dich zählt, einen Beitrag zum großen Ganzen zu leisten. Auch wenn die Erreichung des Gesamtziels in weiter Ferne liegt, bist du hoch motiviert bei jedem Schritt, der das Team und dich zum Ziel führt
Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.
Das ist uns wichtig:
Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.
Benefits:
- Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung.
- Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
- Auch über die Grenzen deines Teams hinaus kannst du dich vernetzen. Wir bieten dir viele Möglichkeiten, dich mit anderen Kolleg:innen auszutauschen. So kannst du dir ein hilfreiches Netzwerk aufbauen, das dich durch den gesamten Konzern begleitet.
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
