Projektmanager HR Strategy (Inhouse) (m/w/d)

Du willst im Bereich Corporate Functions – HR Strategy & Projects Verantwortung für übergreifende Themen nehmen? Unser Team verantwortet die HR Strategie für Deloitte, übergreifende, interne Projekte sowie das Thema People Analytics. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Projektmanager HR Strategy (Inhouse) (m/w/d).

Standort: München.

Als Projektmanager HR Strategy (Inhouse) (m/w/d) bist du für die Leitung übergreifender, interner People Projekte verantwortlich und leistest somit einen direkten Beitrag zu unserer People Strategie.

• Projektmanagement: Als erfahrener Projektmanager bedienst du dich situativ der richtigen Methodiken, um deine Projekte professionell zu planen, zu strukturieren und erfolgreich umzusetzen.
• Schnittstellen: Du bewegst dich souverän zwischen Ansprechpartner:innen unterschiedlichster Ebenen und Abteilungen und schaffst es deine Stakeholder im Sinne deiner Projekte positiv zu managen.
• Kommunikation: Du kommunizierst sicher sowohl auf Führungsebene bis hoch auf Vorstandsniveau als auch auf allen darunter liegenden Ebenen. Dabei zeigst und lebst du stets eine erkennbare Werteorientierung.
• Komplexität: Du bist es gewohnt mit komplexen Situationen, Widersprüchen und wechselnden Dynamiken umzugehen und behältst dabei stets die Ruhe und den Überblick.
• Führung: Neben dir selbst führst du Projektressourcen ergebnisorientiert, motivierend und wertschätzend zum Ziel. Du verstehst dich dabei auch als Berater:in und erarbeitest innovative Lösungsansätze.

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Vertiefte Erfahrung im Management von diversen Projekten und dem Führen sowie Entwickeln von Projektteams. Hohes Engagement und Eigenverantwortung
• Analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Lösungskompetenz sowie hoch entwickelte kommunikative Fähigkeiten, Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement
• Fundierte Entscheidungsfindung in komplexen Situationen, Präsentations- und Moderationsfähigkeit
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.