(Senior) Consultant Human Capital in M&A Transactions (m/w/d)

Du willst im Bereich Consulting – Organization Transformation Kunden darin unterstützen, ihre Organisation und die Transformation ihrer Arbeitswelt zu gestalten? Unser Team entwickelt die passenden Maßnahmen und setzt sie um. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Consultant M&A / Human Capital (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Köln, München und Stuttgart.

Als (Senior) Consultant - Human Capital in M&A Transactions (m/w/d) wirkst du an der Konzeption von Mitarbeiterübergängen inklusive beispielsweise der Neugestaltung von HR-Prozessen und -Richtlinien in Bereichen wie Vergütung und Sozialleistungen, Führung und Talent sowie Performance Management mit. Außerdem unterstützt du im Team unsere Kunden bei der Neugestaltung ihrer Organisation, dem Change Management und der kulturellen Transformation und berätst sie bei der Umstrukturierung ihrer HR-Funktion im Zusammenhang mit M&A sowohl bei Zusammenschlüssen als auch Divestitures.

• Umsetzung: Du unterstützt bei der Definition von Zielorganisationsstrukturen, Bewertung von Pensionsverpflichtungen, Festlegung von Vergütungen, Planung vom Übergang der Belegschaft und Erstellung dafür vorgesehener Kommunikationsmaterialien
• Strategie: Außerdem unterstützt du bei der Definition von Strategien für Change Management, Kommunikation, Kultur und Führung und entwickelst entsprechende Maßnahmen
• Wissenstransfer: Durch eine enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Kolleg:innen aus dem Bereich Human Capital entwickelst du im Team die besten Lösungen für unsere Kunden
• Projektmanagement: Als Senior Consultant übernimmst du Teilprojekte und Führungsverantwortung bei unseren Kunden und junioren Mitarbeiter:innen
• Aufgabenvielfalt: Bei der Akquise von Neukundenprojekten unterstützt du u. a. bei der Erstellung von inhaltlichen und kommerziellen Angeboten oder bei der Teilnahme an Kundenpräsentationen

• Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss (Universität oder Fachhochschule)
• Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) in einem renommierten Beratungsunternehmen oder in einer Linienfunktion mit Ausrichtung auf M&A in Kombination mit HR, Change Management und kultureller Integration
• Erste Erfahrung mit innovativen Change Instrumenten/Methoden, z.B. Visualisierungstechniken, Personas, Design Thinking und agiles Change Management
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie im Kundenmanagement gepaart mit ausgeprägtem unternehmerischem Denken und Grundkenntnisse über Prozesse, Systeme und Strategien des Personalmanagements
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.