Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen. Mehr als 1.400 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und deine Karriere gleich mit.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Werkstudent:in HR Business Partner:in Holding (w/m/d) für mindestens zwölf Monate und mit einem Umfang von 15–20 Stunden pro Woche für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst nach deiner Einarbeitung eigenverantwortlich administrative Aufgaben zur Unterstützung unserer HR Business Partner:innen und wächst dabei zum wertvollen Teammitglied
- Dich erwarten Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycles, in die du punktuell eintauchst
- Beim Stellenmanagement bringst du dich beispielsweise durch systemische Eingaben in Oracle und bei der Umsetzung von Organisationsanweisungen ein und stimmst dich eng mit anderen Schnittstellen im H-Ressort ab
- Dabei gewinnst du einen Einblick in die Tätigkeiten der HR Business Partner:innen, nimmst an den wöchentlichen Teammeetings teil und hast die Möglichkeit, mit anderen HR-Bereichen zusammenzuarbeiten
- Du betreust eigenständig die Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Referendar:innen sowie alle anderen Nachwuchskräfte der Konzernleitung und steuerst den Prozess von der Einstellung bis zum Austritt
- Im Gremienmanagement unterstützt du, indem du Entscheidungsvorlagen erstellst und aufbereitest
- Bei der Erstellung und Pflege von Monitorings zu Personalkennzahlen sowie der Nachverfolgung von Projektfortschritten leistest du wertvolle Unterstützung
Dein Profil:
- Du befindest dich im Bachelor- oder Masterstudium in einer Studienrichtung wie Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, BWL, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Freude an administrativen Aufgaben bringst du mit und hast idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen darin gesammelt
- Durch deine selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Organisationskompetenz meisterst du vielfältige Aufgaben und trägst dazu bei, unsere Prozesse zu optimieren
- Du zeichnest dich durch eine schnelle Auffassungsgabe aus und arbeitest dich zügig in neue Themen ein
- Die Bereitschaft, sich mit der Komplexität und Diversität der HR-Themen des DB-Konzerns vertraut zu machen, sowie eine gute Selbstorganisation in diesem Umfeld zeichnen dich aus
- Du hast Freude an der Arbeit im Team und triffst deine Kolleg:innen mindestens einmal wöchentlich zum Teamtag im Büro
- Mit hoher Motivation, Begeisterungsfähigkeit und Eigeninitiative verfolgst du konsequent deine Ziele. Fließende Deutschkenntnisse (mindestens auf C1-Niveau) sind vorausgesetzt
- Dir fällt es leicht, mit unterschiedlichen HR IT-Systemen gleichzeitig zu arbeiten. Außerdem gehst du souverän mit den gängigen IT-Anwendungen von Microsoft Office um
Das ist uns wichtig:
Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität. Benefits:
- Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z.B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft Dir konzernweit hilfreiche Kontakte.
- Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung.
- Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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