HR Business Partner (all genders)

Wir sind über 14.000. An 20 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie. MTU Maintenance Hannover GmbH HR Business Partner (all genders) Standort Hannover-Langenhagen Einstiegsbereich Personalwesen Zielgruppe Berufserfahrene Vertragsart Vollzeit Job-ID 2083 Als HR Business Partner (all genders) bei MTU Maintenance am Standort Hannover-Langenhagen arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld der Luftfahrtindustrie.

Die Position umfasst die Beratung und Begleitung von Führungskräften in anspruchsvollen Personal- und Führungsthemen sowie die aktive Mitgestaltung einer modernen, rechtssicheren und leistungsorientierten Personalarbeit. Starke Aufgaben Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Stakeholder bei allen relevanten HR-Themen Identifikation und Einbringung von Bedarfen aus dem Business in die Gestaltung von HR-Produkten, -Prozessen und kollektiven Regelungen Interpretation und Aufbereitung von HR-relevanten Business-Kennzahlen sowie eigenständige Ableitung von Maßnahmen Erarbeitung von Strategien abgeleitet aus der Nachfolgeplanung und Begleitung von Potenzialprozessen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Ebenen des Managements und dem Betriebsrat Begleitung von Transformationsprozessen für Führungskräfte als souveräne:r Sparringpartner:in, insbesondere bei Reorganisationen und Change-Prozessen Engagement in spannenden, standortübergreifenden HR-Projekten sowie Übernahme von Verantwortung für anspruchsvolle und herausfordernde Sonderaufgaben Begleitung der Einführung, Überwachung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Standards Beste Voraussetzungen Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Bereich als HR-Generalist (HR Business Partner:in oder Personalreferent:in) oder in der Beratung Umfassende Erfahrung in herausfordernden HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Talentmanagement und Organisationsentwicklung Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern Kommunikative und analytische Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke Begeisterung und Leidenschaft für innovative Personalthemen kombiniert mit einer ausgeprägten Veränderungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Serviceorientierung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ausgezeichnetes Umfeld Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge Gute Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme Betriebssportgruppen und Kooperation mit Epassi Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen Betriebsgastronomie mit leckeren und abwechslungsreichen Gerichten Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander.

Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein. Startklar? Geben Sie Ihrer Karriere Schub und senden Sie uns Ihre vollständige Online-Bewerbung, einschließlich Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Jetzt bewerben Ihr:e Ansprechpartner:in Daniela Aman Mahani