Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Bei jeder Bewerbung sollte der Stellensuchende sein Anschreiben sowie den Lebenslauf auf den Bezug zur Anzeige bzw. ausgeschriebenen Position überprüfen und anpassen. Bei technischen Berufen sollte die Bewerbung entsprechend sachlich korrekt ausfallen, für einen Job im Marketing sollte man sich etwas Kreatives und angemessen Schwungvolles einfallen lassen. Aber Vorsicht bei allzu flippigen Bewerbungsaktionen. Letztendlich geht es immer noch ums Business und da ist vor allen Dingen Professionalität gefragt. Eine telefonische Kontaktaufnahme vorab ist nur bei Initiativbewerbungen empfehlenswert. Im heutigen Zeitalter von E-Mail-Bewerbungen und der damit verbundenen Bewerberflut sind viele Personalabteilungen bei der Rekrutierungsadministration überlastet. Das Vorabgespräch bringt da keinen entscheidenden Vorteil und wird im ungünstigen Fall sogar als störend erachtet, insbesondere wenn der Bewerber nach Dingen fragt, die bereits aus der Stellenanzeige hervorgehen bzw. die Frage deutlich als Alibifrage (Anruf um des Anrufes willen) zu erkennen ist.