Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
außergewöhnliche Bewerbung: Der Ratschlag ist gut. Durch die immer größer werdenden Mengen an Bewerbungen pro Stelle ist "Auffallen" sicher kein Nachteil. Allerdings sollte die außergewöhnliche Bewerbung zur Stelle und zum Bewerber passen, also ein stimmiges Gesamtbild ergeben. telefonische Kontaktaufnahme vorab: Hilfreich um Infos über das Unternehmen und Namen von Kontaktpersonen zu erfahren, es sollten aber keine zu hohen Erwartungen daran geknüpft werden.