Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Bewerbungen sollen eine solide und prägnante Aussage über die sich bewerbende Person abgeben. Jegliche Ausuferung ist eher negativ zu werten. Personalsachbearbeiter haben nicht für jede Bewerbung Zeit, um noch Internetrecherchen oder ähnliches durchzuführen. Auch wenn es gesetzlich nicht mehr verlangt wird, sind ein sachliches Foto und persönliche Angaben immer hilfreich für den Entscheider. Telefonische Kontaktaufnahme ist nur dann sinnvoll, wenn bereits die schriftliche Bewerbung vorliegt, so können Details noch geklärt werden.