Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Im Zuge allgemeiner Rationalisierungsmaßnahmen, die auch das Personalressort nicht ausnehmen, kommt dem effizienten Bewerbermanagement in Unternehmen eine immer größere Bedeutung zu. Dies führt dazu, dass verstärkt oder auch ausschließlich elektronische Bewerbungswege angeboten werden, denen sich eine entsprechende interne Verarbeitung anschließt, die ohne Medienbrüche abläuft. Außergewöhnliche Bewerbungen passen nicht in das zumeist starre Format der Online-Fragebögen und sind damit schlechter auswertbar. Hier ist von den Bewerbern eine neue Form der Kreativität gefragt, die sich insbesondere auf die Formulierung des Anschreibens (im Online-Fragebogen) oder die häufig beizufügenden Anlagen beziehen sollte. Der gute alte Ratschlag der telefonischen Kontaktaufnahme vor Versand der Bewerbung hat auch in der heutigen Zeit nichts von seiner Aktualität eingebüßt. Bietet sie doch dem Bewerber u.a. die Möglichkeit bereits im Vorfeld die für das Unternehmen unabdingbaren Assets abzuklären.