telefonische Vorabfragen bei Bewerbung sinnvoll

Initiativbewerbung und telefonische Kontaktaufnahme vorab bei zu empfehlen?

Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?

Eine telefonische Vorabfrage ist bei Personalberatern sicher sinnvoll und wird auch sehr oft gefordert. Direkt im Unternehmen anzurufen, halte ich nur für zweckmäßig, wenn die Klärung von Detailfragen vorab notwendig ist. Außergewöhnliche Bewerbungen fallen aus dem Rahmen und sind somit für den "Personaler" auffälliger. Hierbei kommt es aber im Wesentlichen auf die Position an. Dem "Personaler" kommt es auf Inhalte, Vollständigkeit, Stellen- und Unternehmensbezug an.