j&m Management Consulting AG : Tipps zur Bewerbung und Karriere

Grundsätzlich ist dies so. Ein Praktikum dient der Vermittlung ausbildungsrelevanter praktischer Kenntnisse und Fertigkeiten. Eine mögliche Vergütung hat eher anerkennenden Charakter. Umgekehrt dient ein studentischer Nebenjob vor allem dem Einkommenserwerb, die Art der Tätigkeit ist tendenziell unwichtiger. Dem folgt grundsätzlich dann auch die Beurteilung der Stationen in einem Lebenslauf. Man sollte aber in beiden Fällen die Bedeutung nicht überinterpretieren. Beim ersten Lesen entsteht allenfalls aus der Fülle der geleisteten Praktika und Nebenjobs ein besonderer Eindruck des Engagements und der Interessen. Anderes gilt, wenn durch Praktika Spezialwissen erweitert wurde, das sowohl im Studium vertieft erworben wurde als auch ein wesentliches Auswahlkriterium für die zu besetzende Stelle darstellt: in solchen Fällen kann ein Praktikum den entscheidenden Ausschlag geben. Es gibt aber selbstverständlich auch Fälle in denen ein Nebenjob die Ausbildung gezielt unterstützt.

Für Personalverantwortliche ist es wichtig, schnell an die relevanten Informationen über die Bewerber zu kommen. Dies wird durch übersichtlich gestaltete Unterlagen unterstützt. Bei außergewöhnlichen Bewerbungen bleiben aus Sicht der Leser praktische Elemente, wie z.B. die Lesbarkeit, oft auf der Strecke. Dies erhöht die Bearbeitungsdauer und reduziert den Informationsgehalt der Bewerbung. Viel wichtiger als eine individuelle Gestaltung ist die Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen. Eine telefonische Kontaktaufnahme ist nur dann sinnvoll, wenn im Zuge der Bewerbung Fragen auftreten, die nicht durch Eigenrecherche (Homepage) geklärt werden können. Vermieden werden sollte ein Fragenstellen um jeden Preis. Nützlich für beide Seiten kann es aber sein, substantiierte Fragen zu stellen, die vorab dazu dienen können zu prüfen, ob Stellenprofil und Kandidat zueinander passen, mithin sich eine Bewerbung aus Sicht des Bewerbers oder ein Auswahlverfahren aus Sicht des Arbeitgebers lohnen. Empfehlenswert hierfür ist ein Telefontermin, auf den sich beide Seiten vorbereiten können. Allerdings dürfte hier die betriebliche Praxis sehr unterschiedlich sein, was auch nicht ohne Informationsgehalt für den Bewerber sein kann.