p2 starke personalberatung : Tipps zur Bewerbung und Karriere

Karrierefragen zu Bewerbung, Karriere und Studienzeit für Studenten und Absolventen

Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?

Außergewöhnliche Bewerbungen sind der Sache nicht förderlich. Wir freuen uns schon über eine gute Bewerbung. Für uns ist die Bewerbung eine Arbeitsprobe. Sie wurde erstellt unter optimalen Bedingungen (praktisch unbegrenzte Zeit) und in einer extrem wichtigen, die eigene berufliche Existenz betreffenden Situation. Telefonische Kontaktaufnahmen sind nur dann empfehlenswert, wenn sie zur Auswahl adäquater Stellen genutzt werden.

Welche Kenntnisse und Eigenschaften vermissen Sie bei den heutigen Berufsanfängern?

Wir vermissen Neugierde und die Leistungsbereitschaft. Hierzu ein Beispiel: Ein amerikanischer Personalchef fragt seine deutsche Mitarbeiterin: "Heike, what is the difference between a German and an American applicant [Bewerber]? Well, the German is 29 years old, has a child and wife, expects 4.000 EUROs at the beginning, 30 days vacation and has no idea what we are doing."

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