HR Specialist Learning & Development (m/w/d)

Jobangebot - HR Specialist Learning & Development (m/w/d)

• Beschäftigungsart:	Junior Professional Senior Professional
  Arbeitgeber:	Samsung Electronics GmbH
  Jobdatum:	06. März 2021
  Fachbereiche:	Wirtschaftswissenschaften: BWL, BWL-Personal, allg. Wirtschaftswissenschaften Sonstige: Psychologie
  Einsatzort:	Schwalbach am Taunus Map zeigen

  Connecticum Job-Nr. 1365408

  Werden Sie Teil einer großen Idee. Samsung entwickelt faszinierend smarte Lösungen, die Menschen auf der ganzen Welt völlig neue Möglichkeiten eröffnen. Produkte, die nicht bloß funktionieren, sondern inspirieren. Die dafür sorgen, dass Menschen Dinge tun können, die sie selbst nicht für möglich gehalten hätten. Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams und schreiben Sie das nächste Kapitel dieser fantastischen Geschichte gemeinsam mit uns. Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung über samsung.de/karriere. HR Specialist Learning & Development (m/w/d) Für unseren Geschäftsbereich Human Resources suchen wir einen engagierten und motivierten Mitarbeiter (m/w/d) als HR Specialist Learning & Development. Dienstsitz: Schwalbach/Taunus bei Frankfurt am Main Aufgaben, die Sie erwarten: Optimierung und Steuerung des globalen Learning-Management-Systems, des Trainingskatalogs und des Sprachtrainingsangebots Optimierung und Steuerung der jährlichen Bedarfsanalyse und der eignungsdiagnostischen Instrumente Optimierung und Steuerung internationaler Entwicklungsprogramme inkl. Durchführung der Reportings Konzeption und Betreuung individueller Einzel- und Gruppenmaßnahmen Optimierung und Steuerung jährlich stattfindender Prozesse (Competency Assessment, Core-Staff-Konferenzen etc.) Auswahl, Steuerung und Onboarding externer Trainer und Berater Rechnungsbearbeitung und -kontrolle Was Sie mitbringen sollten: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personal), der Psychologie oder der Sozialwissenschaften Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung Idealerweise zusätzliche Qualifikationen, z. B. aus der systemischen Beratung, Ausbildung zum Trainer, Moderator und/oder Coach Erfahrung im Umgang mit L&D-Produkten und -Prozessen sowie in der Einführung moderner technischer Lösungen Großes Interesse an Trends und Entwicklungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung Konzeptionelle Fähigkeiten sowie Souveränität im Umgang mit komplexen Herausforderungen Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch