Senior Consultant Human Capital / Workforce Transformation (m/w/d)

Du willst im Bereich Consulting – Workforce Transformation Kunden helfen, die Arbeit der Zukunft zu verstehen? Unser Team berät zu Talententwicklung, Talentgewinnung sowie zur Gestaltung einer attraktiven Vergütung und produktiven Arbeitsumgebung. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Consultant Human Capital (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart

Als Senior Consultant Human Capital (m/w/d) berätst du Mandanten die Arbeit der Zukunft zu verstehen und quantitativ sowie qualitativ bedarfsgerecht zu planen – so trägst du dazu bei, die richtigen Maßnahmen zur Workforce Transformation zu gestalten.

• Beratung: Für nationale und internationale Kunden entwickelst du kundenspezifische Total Rewards Strategien bzw. Konzepte und unterstützt die Einführung.
• Vergütung/Job Architektur: Du gestaltest marktgerechte, attraktive Vergütungsstrukturen (z. B. Jahresbonus, Profit Sharing, Sondervergütungen, Vertriebsvergütung) und definierst Jobprofile, Gradingstrukturen und Karriere Modelle für HR-Cloudsysteme.
• M&A: Die Harmonisierung und / oder Festlegung von Beschäftigungsbedingungen
• Hands-on: Du gestaltest Long-Term-Incentive Pläne, Performance Management Systeme, Marktanalysen und Retention Programme und führst sie beim Kunden ein.
• Verantwortung: Du übernimmst die Verantwortung für Teilprojekte und leitest juniore Kollegen an.

• Mindestens 3-Jahre relevante Projekterfahrung in den oben genannten Aufgabenfeldern sowie ein sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
• Fachwissen im Bereich Compensation und praktische Erfahrungen (z.B. Ausgestaltung Vertriebsvergütung, Benchmark, Executive Compensation, Job Architektur) und Fähigkeiten der quantitativen Analyse sind vorteilhaft
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, Freude an komplexen Aufgaben und ausgeprägte Teamorientierung sowie eine werte- und ergebnisorientierte Führung
• Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, sowie professionelles Auftreten, Eigeninitiative und selbständige Arbeitsweise
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.