(Senior) Manager Human Capital / Workforce Transformation (m/w/d)

Du willst im Bereich Consulting – Workforce Transformation Kunden helfen, die Arbeit der Zukunft zu verstehen? Unser Team berät zu Talententwicklung, Talentgewinnung sowie zur Gestaltung einer attraktiven Vergütung und produktiven Arbeitsumgebung. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager Human Capital (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.

Als (Senior) Manager Human Capital (m/w/d) berätst du Mandanten die Arbeit der Zukunft zu verstehen und quantitativ sowie qualitativ bedarfsgerecht zu planen – so trägst du dazu bei, die richtigen Maßnahmen zur Workforce Transformation zu gestalten.

• Beratung: Für nationale und internationale Kunden entwickelst du Total Rewards Strategien bzw. Konzepte und führst Stellenbewertungssysteme ein.
• Vergütung: Marktgerechte, attraktive Grundgehaltsstrukturen gestaltest du und kümmerst dich um variable Vergütungssysteme (z. B. Jahresbonus, Profit Sharing, Sondervergütungen, Job Architektur, Grading und Career Design).
• M&A: Bei der Harmonisierung und / oder Festlegung von Beschäftigungsbedingungen nimmst du eine aktive Rolle ein.
• Hands-on: Du gestaltest Long-Term-Incentive Pläne, Performance Management Systeme, Marktanalysen und Retention Programme und führst sie beim Kunden ein.
• Relationship: Neben der Pflege und dem Ausbau von Kundenbeziehungen managst du multidisziplinäre Projekte.

• Relevante Projekterfahrung (min. 5 Jahre) in den oben genannten Aufgabenfeldern sowie ein sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
• Ausgezeichnetes Fachwissen im Bereich Compensation / Benefits und praktische Erfahrungen sind vorteilhaft
• Expertise im Projektmanagement, Freude an komplexen Aufgaben, Führungserfahrung und ausgeprägte Teamorientierung sowie eine werte- und ergebnisorientierte Führung
• Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, umsichtiger Umgang mit Peers, Steuerungsfähigkeit und unternehmerisches Denken, Flexibilität sowie Anpassungsbereitschaft
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke

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Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deine Bewerbung. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können.

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