(Senior) Manager ServiceNow / Digital HR (m/w/d)

Du willst im Bereich Consulting – HR Transformation führende Unternehmen bei der Neuausrichtung und Weiterentwicklung von HR beraten? Unser Team weist den führenden Unternehmen von Morgen den Weg mit einzigartiger HR Strategy-Expertise und starkem HR Tech-Knowhow. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager ServiceNow (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Köln, München und Stuttgart.

Als (Senior) Manager ServiceNow (m/w/d) berätst du unsere internationale Kundschaft bei der strategischen Neuausrichtung – und trägst so zur Entwicklung von HR, zum Experience Design, zur Steigerung der Prozess-Effizienz und moderner HR-Technologien bei.

• Leitung: Das ServiceNow HR Team entwickelst du ganzheitlich weiter: Sales, Eminence, Produkte, Delivery, Methoden, Staffing & Recruiting. Du trägst Verantwortung – auch für die Akquisition.
• Beratung: Strategisch und konzeptionell berätst du bei komplexen HR- und HR-IT Transformationsprojekten als Leader und bringst deinen Erfahrungen aktiv ein.
• Management: ServiceNow HR-Implementierungen leitest du über alle Projektphasen hinweg. Internationale führst du Entwicklungsteams fachlich und unterstützt mit deinem Wissen.
• Innovation: Unsere Beratungsinstrumente entwickelst du zukunftsweisend weiter und baust das HR-Portfolio, z. B. HR Operational Excellence oder Global Business Service aus.

• Hochschulstudium mit IT-Relevanz bzw. HR-Bezug sehr erfolgreich abgeschlossen sowie min. 5 Jahre relevante Berufserfahrung, idealerweise im internationalen (Inhouse-) Consulting
• Erfahrung als (Teil-) Projektleiter bei der Einführung von Cloud basierten HCM-Systemen oder schon mit ServiceNow selbst
• Expertise auf den Gebieten HR-Strategie, HR-Prozessdesign, Future of Work und HR Operating Model / HR Service Delivery
• Projektmanagement, Analyse- und Konzeptionsfähigkeit, Präsentations- und Moderationsfähigkeit, Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein sowie Anpassungsfähigkeit
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen in-dividueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familien-service, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deine Bewerbung. Wir bitten dich um Verständnis, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können.

Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen dir unsere FAQs schnell weiter und geben dir konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal:

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