Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess der zugeordneten Fachbereiche
- Überprüfung von Stellenbesetzungen und entsprechende Beratung der Führungskräfte
- Betreuung des Einstellungsprozesses und des On-Boardings
- Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften während ihres gesamten Lebenszyklus
- Initiieren von Personalmarketingmaßnahmen und Teilnahme an Messen und Events
- Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und Initiierung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen gewünscht
- Expertise im dt. Arbeits- und Tarifvertragsrecht
- Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift
- Sichere MS Office Kenntnisse, SAP Kenntnisse sind von Vorteil
- Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
