Jij krijgt energie van het leidinggeven aan een team en bent tegelijkertijd in staat om verandertrajecten op te starten en te begeleiden. Samen met je team werk je dagelijks aan de aanleg van stadswarmte, waarmee je direct bijdraagt aan de productie van duurzame energie. Wij maken graag kennis met je wanneer je je herkent in het geschetste profiel!
Afdeling Grid Execution
De afdeling Grid Execution heeft als doel om alle activiteiten ten behoeve van aanleg en exploitatie, veilig, kwalitatief, efficiënt en klantvriendelijk uit te voeren. De afdeling werkt in opdracht van Grid Management (Projectmanagers en Technisch Beheerders). De afdeling bestaat uit 3 uitvoerende teams, te weten: West Engineering, West Supervision en West Service.
Wat ga je doen?
Wij zoeken een collega die verantwoordelijk wordt voor het toezicht op alle uitvoerende aanleg- en beheeractiviteiten. Hiervoor stuur je een team aan van ongeveer 23 opzichters. In opdracht van projectmanagement en beheer is je team verantwoordelijk voor kwaliteit, veiligheid en tijdige realisatie van de werkzaamheden door onze aannemers. De Teamleider Opzichters rapporteert aan de Manager Grid Execution. De functiebeschrijving op hoofdlijnen is als volgt:
- Je bent verantwoordelijk voor de bezetting van het team en stuurt individuele medewerkers op taakinhoud en motiveert medewerkers volgens het teamplan en aan de hand van de organisatie doelstellingen;
- Je geeft op inspirerende, stimulerende en ondersteunende wijze richting en sturing. Door het neerzetten van heldere kaders krijgen zij de ruimte en vertrouwen om hun eigen verantwoordelijkheden te nemen en hun talenten te ontwikkelen. Je bent in staat om veranderingen goed te leiden;
- Als Teamleider ben je hiërarchisch verantwoordelijk voor je medewerkers. Functionele aansturing op projectniveau vindt plaats door de Projectmanagers of de Technisch Beheerders;
- Je analyseert processen, signaleert knelpunten binnen de bestaande processen en draagt voorstellen aan om de effectiviteit en efficiëntie binnen je team te verbeteren met behulp van de lean-methodiek;
- Je maakt (jaar)plannen voor de personeelscapaciteit om zo de personele behoefte inzichtelijk te maken voor de komende periode. Aan de hand van periodieke rapportages en planningen constateer je afwijkingen ten opzichte van KPI’s en onderneem je actie. Je bent goed in structureren en organiseren;
- Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en naleving van de arbeidsomstandigheden binnen jouw team rekening houdend met de richtlijnen ten aanzien van Veiligheid en gezondheid.
Jouw achtergrond:
- Afgeronde opleiding op HBO niveau;
- Minimaal drie jaar werkervaring waarvan minimaal 1 jaar leidinggevend;
- Kennis van warmtelevering en technische affiniteit;
- Procesgericht werken is je kwaliteit. Een aantal jaar ervaring met procesverbetering op basis van de “lean” methodieken is een vereiste.
Verder herken je jezelf in het volgende profiel:
- Communicatief vaardig, je houdt verbinding met je collega’s en andere stakeholders;
- Procesgericht sturen;
- Verandermanagement;
- Organiserend vermogen.
Standplaats
De standplaats van deze functie is Amsterdam/Almere. De medewerkers uit het team zijn werkzaam in Amsterdam en/of Almere.
Vattenfall Heat NL
Binnen Vattenfall Heat NL voorzien we een groeiend aantal bedrijven en particulieren van duurzame warmte én koude. Onze organisatie realiseert en beheert warmtenetwerken op aansprekende nieuwbouwlocaties en is ook bezig om in de bestaande bouw haar voet aan de grond te krijgen als alternatief voor gas. Met stadswarmte leveren we een wezenlijke bijdrage aan het terugdringen van de CO2 uitstoot en onze klanten profiteren van maximaal comfort.
In Nederland krijgt de uitfasering van gas als warmtebron in de stedelijke gebieden steeds meer vorm. Stadswarmte wordt gezien als een belangrijk alternatief. De komende jaren verwacht Vattenfall Heat een exponentiële groei in het aantal aansluitingen. Door die groei neemt de omvang van de warmtesystemen toe en worden de warmtesystemen complexer door het aansluiten van bestaande bouw en de komst van meerdere warmte producenten op ons warmtenet.
Onze missie
Salaris
De functie is gewaardeerd in Hay schaal 9, met een maximum van € 4.702,57. De hoogte van jouw primaire salaris wordt uiteindelijk gebaseerd op opleiding en (eventuele) relevante werkervaring.
Naast je primaire salaris kennen we een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een collectiviteitskorting voor de ziektekosten, een goede pensioen regeling, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen plus 13 ADV dagen bij een 40-urige werkweek. Verder kennen we flexibele arbeidsvoorwaarden waarbij je onder andere je vakantiedagen kunt aan- en verkopen en we hebben talloze interne doorgroeimogelijkheden en veel aandacht voor je eigen persoonlijke- en professionele ontwikkeling.
Meer informatie en diversiteit
Voor meer informatie over het recruitmentproces kun je contact opnemen met Iris Eveleens (Corporate Recruiter) via iris.eveleens@vattenfall.com. Een pre-employment screening maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.
Wil je direct solliciteren? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie (inclusief motivatiebrief) via de sollicitatiebutton onderaan de pagina.
Klimaat slimmer leven wordt mogelijk gemaakt door diversiteit. De prestaties van diverse teams overtreffen die van homogene teams. Om de kracht van diversiteit te versterken, werken we aan een cultuur waar iedereen zich thuis kan voelen. Meer weten over ons diversiteits- en inclusie beleid? Onze visie op dit onderwerp wordt verduidelijkt door middel van deze film: https://youtu.be/XiMg6O19Ynw.
