OTIS GmbH & Co. OHG

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Our industry

Maschinenbau

Company website

www.otis.com/de/de/careers

Aufzüge und Fahrtreppen,
Service: Wartung, Reparatur, Modernisierung

At a glance

Corporate language - Firmensprache

Deutsch, Englisch

Founding year - Gründungsjahr

1853

Number of employees in our company

Anzahl Mitarbeiter weltweit: 50.001 - 100.000

Business areas - Geschäftsfelder OTIS GmbH & Co. OHG

Maschinen- und Anlagenbau

Candidate selection process - Ablauf des Auswahlverfahrens für Bewerber

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse).
Zum Auswahlverfahren gehören Interviews und je nach Position auch Assessment-Center bzw. Teile daraus.

Entry opportunities - Einstiegsmöglichkeiten

for students in studies

symbol1 yes internships

symbol1 yes working student jobs

symbol1 yes final theses

for graduates and professionals

symbol1 yes graduate trainee programm

symbol1 yes direct entry for graduates (without professional experience)

symbol1 yes junior professionals

symbol1 yes senior job

symbol2 no career changer (for people who want to enter a new professional field)

Work opportunities in our company

Bauingenieurwesen, BWL - Betriebswirtschaft, Computer Engineering, Elektrotechnik, Facility Management, IT, Kommunikationswissenschaft, Marketing, Maschinenbau, Mechatronik, Softwareentwicklung Software Development, Wirtschaftsingenieurwesen

OTIS GmbH & Co. OHG | more information

Hinweise zu den Einstiegsmöglichkeiten - Im Studium: Praktika ab 10 Wochen für Studenten im Hauptstudium sind in verschiedenen Bereichen möglich. Otis betreut praxisrelevante Diplom- bzw. Studienabschlussarbeiten, abhängig von Betreueungsmöglichkeiten und -kapazitäten. Als studentischer Mitarbeiter erfolgt der Einsatz überwiegend als Mitarbeiter in unserem Kundenservicecenter.
Nach dem Studium: Unsere Einstiegsmöglichkeiten sind vorwiegend im Vertrieb, entweder direkt oder im Rahmen unseres Einstiegprogramms.

Der Direkteinstieg ist auch in weiteren Bereichen möglich, z. B. im Bereich der Entwicklung (Elektrotechnik, Informatik) oder in Zentralfunktionen. - Informationen zum Einstellungsprofil - Mögliche Einsatzbereiche und Fachrichtungen:
Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften (insbesondere Marketing & Vertrieb), Ingenieurwesen: Elektrotechnik, Mechatronik, technische Informatik.

Absolventen anderer Studiengänge haben auch durchaus Chancen, wenn Sie sich für den Vertrieb begeistern und technisches Verständnis mitbringen.
Zusatzqualifikationen:
Als Einsteiger sollten Sie über ein abgeschlossenes Studium mit guten Ergebnissen verfügen. Insbesondere für unseren Vertrieb suchen wir Menschen, die Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen besitzen und sich durch ein hohes Maß an Kundenorientierung auszeichnen. Darüber hinaus sollten Sie flexibel sein, über ein unternehmerisches Gespür verfügen und die Bereitschaft mitbringen, Verantwortung zu übernehmen.
Als internationales Technologieunternehmen setzen wir gute Englisch-Kenntnisse voraus, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil, ebenso wie erste Berufserfahrungen. - weitere Infos - Unsere Einstiegsmöglichkeiten beginnen direkt in der Praxis. Entweder bereits während des Studiums als Praktikant oder Diplomand/Masterand oder auch als studentischer Mitarbeiter.

Absolventen bieten wir einen Einstieg vorwiegend im Vertrieb, weil wir der Überzeugung sind, dass Sie dort am meisten über unser Geschäft lernen. Der Einstieg beginnt mit dem Verkauf unserer Produkte und Dienstleistungen in einer unserer Niederlassungen. Sie sind dabei sehr nah an unseren Kunden und können dadurch für sich die besten Grundlagen für eine weitere Karriere bei OTIS schaffen.

Für sehr gute Kandidaten bieten wir Einstiegsprogramme an, die zur Förderung des potentiellen Führungsnachwuchses dienen. Grundlage während der 18 bis 24 Monate andauernden Programme ist ein Einstieg in den Bereichen Vertrieb oder Marketing, wobei die Nachwuchskräfte über die gesamte Dauer des Programms zusätzlich von einem Mentor aus dem oberen Management begleitet werden. Darüber hinaus arbeiten die Trainees an verschiedenen strategischen Projekten mit und werden im Rahmen von speziellen Trainings und Entwicklungsmaßnahmen auf Ihre zukünftige Rolle als Führungskraft vorbereitet.


Selbstverständlich bieten sich in vielen anderen Bereichen auch immer Möglichkeiten zum Direkteinstieg.

Nach dem Einstieg gibt es bei OTIS gute Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Bei uns gibt es eine nach oben offene Karriereleiter. Wie weit man diese hochsteigt, hängt von der eigenen Leistung ab. Wir bieten jedenfalls hierfür Chancen und Unterstützung sowie ein offenes und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld.

Besonders wichtig ist OTIS die Bereitschaft seiner Mitarbeiter, neue Herausforderungen anzugehen. Um die Mitarbeiter dafür optimal zu qualifizieren, ermöglicht das Unternehmen ihnen die Teilnahme am "Scholar Program" der amerikanischen Muttergesellschaft UTC, zu dem berufsbegelitenden Studien- und Weiterbildungsmaßnahmen gehören.

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