(Senior) Manager Human Capital / HR Management (m/w/d)

Du willst im Bereich Consulting – HR Transformation führende Unternehmen bei der Neuausrichtung und Weiterentwicklung von HR beraten? Unser Team weist den führenden Unternehmen von Morgen den Weg mit einzigartiger HR Strategy-Expertise und starkem HR Tech-Knowhow. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager Human Capital (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.

Als (Senior) Manager Human Capital (m/w/d) arbeitest federführend du an der Entwicklung und Implementierung von innovativen Payroll- und Workforce Management Lösungen für komplexe und digitale Transformationen – im nationalen und internationalen Kontext.

• Management: Strategisch und konzeptionell leitest du Payroll oder Workforce Management Projekte, präsentierst Ergebnisse und trägst Verantwortung – auch für die Akquisition.
• Konzeption: Mit deiner Expertise erarbeitest du Strategien, Konzepte und Lösungen rund um die Themen Payroll und Workforce Management und implementierst diese in Organisationen.
• Daily Business: Neben der Implementierung von Payroll oder Workforce Management Modellen, optimiererst du Kosten, gestaltest Angebote und präsentierst diese.
• Leitung: Fachlich leitest du ein Team von Kolleg:innen und begleitest sie in ihrer Karriereentwicklung partnerschaftlich.
• Innovation: Außerdem bringst du dich in die Entwicklung von zukunftsweisenden Instrumenten und unternehmensinternen Capabilities zum Ausbau unseres Beratungsportfolios ein.

• Studium und relevante Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren in den genannten Aufgabenfeldern, idealerweise bei einem Beratungsunternehmen oder Inhouse Consulting
• Sehr große Expertise auf den Gebieten der Personalabrechnung und / oder des Workforce Managements, idealerweise Erfahrungen mit SAP HCM PY/PT oder einschlägigen WFM-Systemen
• Fundierte Entscheidungsfindung in komplexen Situationen, Präsentations- und Moderationsfähigkeit, Werte- und ergebnisorientierte Führung
• Projektmanagement, Steuerungsfähigkeit, unternehmerisches Denken sowie Anpassungsfähigkeit
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen in-dividueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familien-service, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deine Bewerbung. Wir bitten dich um Verständnis, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können.

Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen dir unsere FAQs schnell weiter. Unsere Bewerbungshinweise geben dir konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal:

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