Senior Specialist Dangerous Goods Classification (m/w/d)

WILLKOMMEN BEI UNS

Die globale Geschäftseinheit Oberflächentechnik des Unternehmensbereichs Coatings der BASF, die unter der Marke Chemetall operiert, ist ein führender Lieferant angewandter Oberflächentechnik für Metall-, Kunststoff- und Glassubstrate. Diese Spezialchemikalien werden in vielen Industrien und Märkten genutzt, wie zum Beispiel Automobil, Luftfahrt, Aluminiumveredelung, Coil oder in der metallverarbeitenden Industrie – unterstützt von einem großen Netzwerk technischer Experten.

WAS SIE ERWARTET

In Ihrer Rolle als Senior Specialist Dangerous Goods Classification (m/w/d) erwarten Sie folgende Aufgaben: 

• Globale funktionale Themenverantwortung für Gefahrgutprozesse (globale Gefahrgutklassifizierung, Artikelfreigabe und Verpackungskonformität) und IT-Systemdesign
• Optimierung von globalen Prozessen zur Klassifizierung von Gefahrgütern
• Überwachung der bevorstehenden Regulierungen im globalen Netzwerk und Entwicklung eines IT-Implementierungskonzepts 
• Kontinuierliche Verbesserung des Moduls zur Einstufung gefährlicher Stoffe
• Interaktion mit allen relevanten Stakeholdern entlang des Gefahrguttransportprozesses
• Digitalisierung, Automatisierung und Harmonisierung der globale Gefahrgutprozesse und Schnittstellen mit einer End2End-Sicht
• Durchführung der globalen Gefahrgutklassifizierung von Produkten, Rohstoffen und Merchandizes
• Aktiver Teil der globalen Gefahrgut-Community

WAS SIE MITBRINGEN

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Chemieingenieur-wesen, Chemie, Logistik oder vergleichbar mit Master-Abschluss
• Mehrjährige Berufserfahrung in relevanten Bereichen (z.B. Supply Chain Management)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der chemischen Industrie
• Expertenwissen über Gefahrgüter, nachgewiesen durch notwendige Zertifizierungen (ADR, IMDG, IATA), zusammen mit Erfahrung in der Gefahrgutklassifizierung
• Ausgeprägte Kenntnisse in SAP EHS, von Vorteil auch andere SAP-Module wie TM, OTC
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Stakeholdern und Führungskräften komplexe Themen klar zu erklären
• Projektmanagement-Kenntnisse und gute Präsentationsfähigkeiten
• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und große Eigeninitiative
• Hohe Flexibilität und Belastbarkeit und die Fähigkeit, mit häufig wechselnden Prioritäten umzugehen und diese zu koordinieren
• Starkes Interesse an Automatisierungstools und datengetriebenen Erkenntnissen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

WAS WIR BIETEN

• Moderne und umweltfreundliche Verfahren, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeiten, vielfältige und herausfordernde Aufgaben, attraktive Sozialleistungen und weltweit engagierte Kolleginnen und Kollegen
• Im Rahmen unseres Onboardings erhalten unsere neuen Mitarbeitenden eine individuelle, auf ihre Tätigkeit zugeschnittene Einarbeitung, unterstützt durch zahlreiche Schulungsangebote
• Ein familiäres Miteinander mit wertschätzendem, offenem und vertrauensvollem Umgang sind bei uns gelebte Werte und die Basis für unser gutes Betriebsklima

SO ERREICHEN SIE UNS

Sie haben Fragen zum Ablauf oder zu der Stelle? Für nähere Informationen steht Ihnen Thomas Glatz (People and Culture Business Partner, Chemetall GmbH), Tel.: +49 69/7165 -3277, gerne zur Verfügung.

ÜBER UNS

Das Portfolio besteht aus Lösungen zur Gewährleistung von Korrosionsschutz und Haftung von Beschichtungen, zum Verformen und Bearbeiten von Substraten, für Anwendungen zur Vorbereitung von Oberflächen für den Lackierprozess, sowie Dichtungsmassen für spezifische Anwendungen in der Luftfahrtindustrie. Chemetall hat den Hauptsitz in Frankfurt am Main und besteht aus rund 40 Tochtergesellschaften, 20 Produktionsstandorten und einem Netzwerk von Technologiezentren. 

Vielfalt ist unsere größte Stärke!

Gestalten Sie mit uns die Zukunft – in einem globalen Team, das Inklusion und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung oder Weltanschauung lebt.

Und übrigens, wir überlassen es unseren Mitarbeitenden, ob und wann sie sich duzen.