Wie beurteilen Sie einen Anruf vor der Bewerbung und außergewöhnliche Bewerbungen?
Hierbei muss unbedingt zwischen Berufseinsteigern und Berufserfahrenen unterschieden werden. Stellen Sie sich vor, 300 Absolventen rufen in der Personalabteilung an! Eine telefonische Kontaktaufnahme ist immer ratsam, wenn dort auch inhaltlich sinnvolle Fragen geklärt werden können oder interessante Informationen für das Unternehmen mitgeteilt werden können. Der negative Effekt entsteht, wenn der Anruf rein des Anrufes willen geschieht. Außergewöhnliche Bewerbungen: was ist das? Eine Bewerbung hat den Sinn und Zweck, dem Leser möglichst übersichtlich innerhalb kürzester Zeit einen Eindruck meiner Person zu vermitteln. Der Leser ist aber jedes Mal ein Mensch, den wir nicht kennen. Für einen Ingenieur ist das vielleicht der Abteilungsleiter Konstruktion. Will der eine außergewöhnliche Bewerbung? Für den Betriebswirt ist es vielleicht der Abteilungsleiter Marketing. Hier ist eine "ungewöhnliche" Bewerbung vielleicht angebracht. Fazit: für jede Bewerbung gilt eine individuelle Betrachtung. Eine generelle Aussage wie oben würde ich nicht so stehen lassen.