Jurist_in / Referent_in für HR Compliance und Integrität

Wir als HR Compliance sind ein integraler Bestandteil der strategischen und operativen Personalarbeit: unsere Verantwortung liegt darin, bei der Etablierung und Aufrechterhaltung eines Arbeitsumfeldes, das die Wertvorstellungen und Verhaltensvorgaben des Unternehmens und des Konzerns ernst nimmt und nachhaltig gewährleistet, mitzuwirken. Wir stellen gemeinsam mit den Fachabteilungen im Personalbereich sicher, dass Integrität und Compliance systematisch und nachhaltig in all unseren Personalprozessen und –instrumenten verankert wird. Das bedeutet insbesondere: Wir beraten, informieren, sensibilisieren und qualifizieren die Beschäftigten des Personalbereichs im Hinblick auf Integrität und Compliance. Im Rahmen unseres HR Compliance-Management-Systems steuern wir zudem eine proaktive und gezielte Identifizierung von Risiken im Personalbereich, leiten Handlungsempfehlungen für die verantwortlichen Stellen ab und unterstützen bei der Definition geeigneter Gegenmaßnahmen. Darüber hinaus steuern wir die Umsetzung von Maßnahmen zu HR Compliance bei all unseren Gesellschaften – weltweit.